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培训讲师谈管理:女人认为男人更具创造性

企业培训师吉宁 2015年12月12日 培训讲师谈管理

研究:美国杜克大学博士生德文·普劳德弗特(Devon Proudfoot)及其同事亚伦·凯伊(Aaron Kay)以及克里斯蒂·科瓦尔(Christy Koval),针对性别偏见和创造力进行了多项实验。在一项实验中,参与者被要求对特定品格与创造力的相关性进行打分。结果,无论男女,都更多将创造力与刻板印象里的男性特质(独立与勇敢)联系在一起,将创造力与女性特质(协同性与敏感性)联系在一起的人数则相对要少。

在另一项实验中,研究人员在被告知建筑师的性别后,要求参与者评估此建筑师所设计房子的设计感。相比被告知建筑师是女性,被告知建筑师是男性时,实验参与者对创造性的评分更高。

挑战:性别歧视真的潜藏于我们的意识中,以至于会影响到我们对创造力的判断?到底是谁洗脑了女性,令其相信男性的点子更具创意?普劳德弗特女士,捍卫你的研究吧!

普劳德弗特:我们的研究清楚表明,人们会将创造力与“颇具代表性”的男性特质(大胆、敢冒风险以及独立)联系到一起。正因如此,人们会认为,男性通常比女性更具创造力。这直接影响到人们对工作表现的评估,比如对上述建筑师的评价。我们还发现,在134 名高管的老板心目中,女性的创造力远远不及男性。由此产生的影响是,在我们所进行的另一项实验中,参与者认为,在创造力方面得分超过女性管理者的男性管理者,应该得到更多报酬。

HBR:太棒了,又有一种方式能让男性得到意料之外的认可。其实,这并非我们的研究想要揭示的现象。管理者倾向于低估女性的创造力,

而不是高估男性的创造力。实验结果与这种现象一致,它解释了这种现象存在的原因。

为什么要审视创造力方面的性别偏见?

我们的研究源于一个更大的项目,该项目旨在考察女性难以升至高位的可能的社会学和心理学原因。此外,有证据显示,职场越来越多将价值归结于创造力。最近针对1500名CEO所做的调研显示,创造力被认定为未来最重要的技能。因此,对创造力的评价严重影响着职位晋升。

但这并非女性高管严重匮乏的惟一原因,对吧?难道不是还有其他因素在起作用吗?

已有大量研究表明,人们认为男性比女性更能干、更聪明,更适合当领导者。对创造力的评价很可能与对两性能力的评价有关联。但我们并不是想说,既然男性被视为更好的领导者,就自然而然被认为更具创新力。通过收集参与者对一个人能力和技能的评估数据,我们发

现,起作用的并非针对女性的一般性偏见,关键在于人们对创造力本身的偏见。

什么意思?

我们的研究显示,男性之所以被认为更具创造力是因为人们觉得创造力需要如下特质:独立、自主性,并能跳出现状思考问题。这些是男性特质。

我们怎么会将这些因素与创造力联系起来?

我们的研究并未追本溯源。此外,参与者也局限于美国人。因此,我们正在审视特定文化对创造力的理解。不过,我的直觉告诉我,我们生活在一个非常个人主义的文化中,这种文化强调独立性是成功的重要条件。而且我们会将创新与自主性联系起来。

我们能否通过让更多女性晋升至高位对抗这一偏见?

研究显示,男女都有性别偏见。我们也在研究中发现了同样的情况。

所以女性也对其他女性心存偏见。这太让人泄气了。

是的,得出这一结果,我们并不惊讶,它与我们预先设想的一致。

要是女性像男性一样行事呢?

在一项实验中,我们让参与者看关于男女管理者的报告。结果发现,当一位男性管理者被描述为以颇为男性化的方式行事后,会被视为更具创造力,更值得获得晋升以及奖金。我们没有在女性管理者身上发现同样的情况,即便她被描述为用同样的方式行事。

打击还真是接二连三!那么雇主呢?我猜,偏见并不只存在于几家糟糕的组织里吧?

绝对如此。多数人可能都时不时地受到性别刻板印象的影响。这项研究为组织取得成功提供了借鉴。如果组织不太将女性的想法和贡献视为具有创造性时,它们会错失真正的创新。

如果我们都知道,性别偏见对个人、组织和经济会造成恶劣影响,为什么无法改变它?

这是一个大问题。我们的社会存在着很多维持性别不平等的机制。我们的研究只是考察了其中之一。人们在考察他人时使用的方式并不完美,时常受到刻板印象和社会分类的影响。他们很忙,身心疲惫,并且会过快下判断。这只是我们认知局限的一部分。

越来越多女性创业者涌现出来。你认为女性创业者能部分规避掉性别偏见的影响吗?

我不知道,不过我在进行的另外一个项目旨在考察男女创业者的纵向数据,以及他们是否能机会均等地获得风投资金。我们认为,若这之中出现差距,很可能是人们对创造力和风险承担的固有观念起了作用。

你还打算研究什么?

我们对两个进一步的问题感兴趣。其一,具备男性特质的女性会被视为比其他女性更具创造力吗?其二,性别偏见在什么情况下不会惠及男性?例如,在一项实验中我们发现,在时尚设计界,男性不会被视为比女性更具创造力。我们想探究一下具体原因。

你们的研究有给出减少偏见的方法吗?

我们的发现为创造力方面存在性别偏见提供了第一手证据。在制定解决方案前,我们想要积累更多证据。但我确实希望,每位读到这篇文章的人思考一下,他们在评估创造力成果时,是否受到性别歧视的影响。意识到这个问题是朝着正确方向努力的一小步。

研究还显示,当人们精疲力尽,认知资源难以得出正确印象时,更可能受到刻板印象的左右。

所以特别是在我们要评估一个人的表现时,我们需要休息好?

没错。(万艳 | 译王晨 | 校时青靖 | 编辑

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。