吉宁博士观点
研究：美国杜克大学博士生德文·普劳德弗特（Devon Proudfoot）及其同事亚伦·凯伊（Aaron Kay）以及克里斯蒂·科瓦尔（Christy Koval），针对性别偏见和创造力进行了多项实验。在一项实验中，参与者被要求对特定品格与创造力的相关性进行打分。结果，无论男女，都更多将创造力与刻板印象里的男性特质（独立与勇敢）联系在一起，将创造力与女性特质（协同性与敏感性）联系在一起的人数则相对要少。
在另一项实验中，研究人员在被告知建筑师的性别后，要求参与者评估此建筑师所设计房子的设计感。相比被告知建筑师是女性，被告知建筑师是男性时，实验参与者对创造性的评分更高。
挑战：性别歧视真的潜藏于我们的意识中，以至于会影响到我们对创造力的判断？到底是谁洗脑了女性，令其相信男性的点子更具创意？普劳德弗特女士，捍卫你的研究吧！
普劳德弗特：我们的研究清楚表明，人们会将创造力与“颇具代表性”的男性特质（大胆、敢冒风险以及独立）联系到一起。正因如此，人们会认为，男性通常比女性更具创造力。这直接影响到人们对工作表现的评估，比如对上述建筑师的评价。我们还发现，在134 名高管的老板心目中，女性的创造力远远不及男性。由此产生的影响是，在我们所进行的另一项实验中，参与者认为，在创造力方面得分超过女性管理者的男性管理者，应该得到更多报酬。
HBR：太棒了，又有一种方式能让男性得到意料之外的认可。其实，这并非我们的研究想要揭示的现象。管理者倾向于低估女性的创造力，
而不是高估男性的创造力。实验结果与这种现象一致，它解释了这种现象存在的原因。
为什么要审视创造力方面的性别偏见？
我们的研究源于一个更大的项目，该项目旨在考察女性难以升至高位的可能的社会学和心理学原因。此外，有证据显示，职场越来越多将价值归结于创造力。最近针对1500名CEO所做的调研显示，创造力被认定为未来最重要的技能。因此，对创造力的评价严重影响着职位晋升。
但这并非女性高管严重匮乏的惟一原因，对吧？难道不是还有其他因素在起作用吗？
已有大量研究表明，人们认为男性比女性更能干、更聪明，更适合当领导者。对创造力的评价很可能与对两性能力的评价有关联。但我们并不是想说，既然男性被视为更好的领导者，就自然而然被认为更具创新力。通过收集参与者对一个人能力和技能的评估数据，我们发
现，起作用的并非针对女性的一般性偏见，关键在于人们对创造力本身的偏见。
什么意思？
我们的研究显示，男性之所以被认为更具创造力是因为人们觉得创造力需要如下特质：独立、自主性，并能跳出现状思考问题。这些是男性特质。
我们怎么会将这些因素与创造力联系起来？
我们的研究并未追本溯源。此外，参与者也局限于美国人。因此，我们正在审视特定文化对创造力的理解。不过，我的直觉告诉我，我们生活在一个非常个人主义的文化中，这种文化强调独立性是成功的重要条件。而且我们会将创新与自主性联系起来。
我们能否通过让更多女性晋升至高位对抗这一偏见？
研究显示，男女都有性别偏见。我们也在研究中发现了同样的情况。
所以女性也对其他女性心存偏见。这太让人泄气了。
是的，得出这一结果，我们并不惊讶，它与我们预先设想的一致。
要是女性像男性一样行事呢？
在一项实验中，我们让参与者看关于男女管理者的报告。结果发现，当一位男性管理者被描述为以颇为男性化的方式行事后，会被视为更具创造力，更值得获得晋升以及奖金。我们没有在女性管理者身上发现同样的情况，即便她被描述为用同样的方式行事。
打击还真是接二连三！那么雇主呢？我猜，偏见并不只存在于几家糟糕的组织里吧？
绝对如此。多数人可能都时不时地受到性别刻板印象的影响。这项研究为组织取得成功提供了借鉴。如果组织不太将女性的想法和贡献视为具有创造性时，它们会错失真正的创新。
如果我们都知道，性别偏见对个人、组织和经济会造成恶劣影响，为什么无法改变它？
这是一个大问题。我们的社会存在着很多维持性别不平等的机制。我们的研究只是考察了其中之一。人们在考察他人时使用的方式并不完美，时常受到刻板印象和社会分类的影响。他们很忙，身心疲惫，并且会过快下判断。这只是我们认知局限的一部分。
越来越多女性创业者涌现出来。你认为女性创业者能部分规避掉性别偏见的影响吗？
我不知道，不过我在进行的另外一个项目旨在考察男女创业者的纵向数据，以及他们是否能机会均等地获得风投资金。我们认为，若这之中出现差距，很可能是人们对创造力和风险承担的固有观念起了作用。
你还打算研究什么？
我们对两个进一步的问题感兴趣。其一，具备男性特质的女性会被视为比其他女性更具创造力吗？其二，性别偏见在什么情况下不会惠及男性？例如，在一项实验中我们发现，在时尚设计界，男性不会被视为比女性更具创造力。我们想探究一下具体原因。
你们的研究有给出减少偏见的方法吗？
我们的发现为创造力方面存在性别偏见提供了第一手证据。在制定解决方案前，我们想要积累更多证据。但我确实希望，每位读到这篇文章的人思考一下，他们在评估创造力成果时，是否受到性别歧视的影响。意识到这个问题是朝着正确方向努力的一小步。
研究还显示，当人们精疲力尽，认知资源难以得出正确印象时，更可能受到刻板印象的左右。
所以特别是在我们要评估一个人的表现时，我们需要休息好？
没错。（万艳 | 译王晨 | 校时青靖 | 编辑）
