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求职者,莫被“综合工资”迷了眼

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

昨日,本报联合纳杰、华中人才、起点人才举办的三场新春招聘会上,富士康集团、美的制冷、天马微电子、格力电器、九州通集团等1600余家单位供岗近5万个,3.8万人进场求职,求职者主要以年末跳槽者和未就业高校毕业生为主,返乡农民工比例约三成。节后劳动力市场“企业担心‘用工荒’,工人找工心不慌”的特点日趋明显。
急招普工、技工,已成为武汉市人力资源市场的主旋律,不少企业都开出诱人的“综合工资”留人。但一些有工作经验的求职者却指出,想拿最高工资必须变身工作狂。
“转正后工资950元,综合工资2000到2500元。”求职者何先生正在记录某电子制造业招聘简章上的薪资待遇。他之前在某知名家电制造企业工作,每月工资1700元。他告诉记者,2500元的综合工资看起来很有吸引力,但只有满负荷加班才能拿到。
何先生算了一笔账,如果每天工作时间8小时,周末双休不加班,拿到手的是1300元。如果每天加班3小时,双休均加班,一个月工资才能达到2500元。“但那是满负荷加班,身体吃不消,还容易出事故。”
记者近日在纳杰、起点、武汉经济技术开发区等人才市场招聘会上随机调查20余家普工招聘人数较多的企业,至少六成企业开出薪资待遇1800到2500元左右,部分企业详细列出了餐补、工龄、夜班、岗位、职务等额外补贴的情况。
记者询问多家招聘企业获悉,一周单休的一线操作工平均月薪约在1800到2000元之间,这些员工大部分是80或90后,疯狂加班赚取最高工资的人并不多。“企业标出综合工资的做法无可厚非,也是一种对员工的激励制度。”人才市场数据中心研究员徐舜分析称。他建议求职者在应聘时应询问薪资计算方法,了解综合工资和最高工资的差别,以免造成心理预期落差。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。