吉宁博士观点
什么人才能称作明星呢？明星，耀眼如夜空中的星星一样。言下之义，应是出类拔萃，不然很难理解。而按从业特征分类，可分为电影明星、电视明星、打工明星、种稻明星、养牛明星等，当然，有时人们也会用一些其它称呼来表达，如高考状元、打工皇帝、行业翘楚、模范等。笔者以为，行为与思想符合时代、社会公德的明星都应是值得学习的对象，而那些值得效法的榜样也应该为公众所熟知。
以下“三戒”提请企业高层、中层管理者注意：在企业发展过程中，不同阶段需要不同的人才，作为企业主应该最明白自己需要什么人才，对于难觅之才，若是偶然遇上并且言语投机、正合君意，“眉目传情、暗送秋波”自是难免。不仅如此，一掷千金的豪情也不在话下。不过这些都无可厚非，只是忌讳这“豪情万仗”导致无法客观评价明星员工。同时明星员工的优点会被人为地无限放大，缺点自然就会被掩盖。
员工到来后，不宜让其深居宫中，不让人与其接触是不恰当的。有媒体报道，唐先生在新华都，一般不到各部门走动，唯一接触的企业成员是陈发树——若真如媒体所述，笔者实在觉得前景堪忧：要知道，深居内宫极易导致脱离群众和现实，建立在此基础上的决策如果缺乏有效监督，进而极易导致“过左”或“过右”的错误。
求才本是企业正常行为，但若只是盲目引进、缺乏通盘考虑，尤其是仅以此为打造声势的砝码，忽视后续规划和跟进，只会适得其反，与最初的目标相隔迢迢。大凡成大事之人，都懂得造声势，有了声势才会有影响，才容易赢得公众的共识，由此才有了声望、影响、他人的协助。
“三恪”是职场人士的本分
企业管理者也要注意以下“三恪”，可谓职场人士应尽的本分：老子有云，君子的德才并不是要表露在外，真正的君子要有点愚蠢之气。若是处处显露、锋芒毕露，势必惹人攻击。“谦虚使人进步”、“谦受益”等大道理相信每个人都懂，只是做到像战国时期的杨子一样则难，后者把伟大、超凡都隐藏在体内，外表示人不过一个平凡君子，但正因此更受公众的尊重和拥护。
作为明星员工，要言必行、行必果，因为大家会尤其注意你言行与价值的匹配，否则，很容易成为众人诟病的话柄。古有季布郑诺的典范：当时在楚地曾盛行这样一种说法：“得黄金百两，不如得季布一诺”，可见郑诺者诺言的价值。郑诺不仅是对自己负责，也是对他人负责，更是做人的本色，属于普通人都应该注重的修为，何况明星角色？
每个人都有自己的缺点和优点，为了扬长避短，提升自己的素养，要根据自己的爱好、兴趣，结交那些学识渊博、闻名遐迩的人，同时广交其他不同层次的人。但前提是：交往过程中，真诚是必须的，有了真诚，才有了汪沦结交李白，双双终成为唐朝伟大诗人的佳话。作为员工中的明星角色，尤其不要因为自己的明星身份便耍大牌，这一点往往容易成为公众疏离的原因，没有人会愿意与一个“虚情假意”的伪君子交往，因为在交往过程中还需要时时警惕，时间稍长就会感到这绝对是累人不浅的事。
结语
“三戒”可帮企业主清醒：“三恪”可帮职场明星永续佳话，否则，企业主会望洋兴叹，弃之可惜食之无味；职场明星亦会自食苦果，昔日的辉煌灰飞烟灭，成为鸡肋。当然，不仅如此，治本之法，还在于国家公器，业绩必须从公民的公信力机制建立方面着手，让每一公民的公信力均有据可查，这样才能从根本上完善并统一社会和公众的价值取向和道德体系，才能为构建和谐社会保驾护航。
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