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创建企业商学院的理念

吉宁博士 2015年12月8日 企业管理培训

中国企业培养人才面临的困惑与难题
★人才结构和能力结构不合理 ★培训缺乏能力模型作为基础
★缺乏企业个性化的课程体系 ★培训与职位晋升体系不匹配
★空降人才会带来跨文化冲突 ★内部培训效果不佳或难持续
★外聘讲师缺乏系统与连贯性 ★短期外派培训活动的局限性
★学历教育只能培养基本素质 ★EMBA课程设置与现实差距大
企业商学院需要解决的核心命题
★基于企业发展战略及人力资源战略构建公司的人才培养系统
★完善职位体系和生涯路径、建构能力模型
★构建与职位体系、能力模型及内部学历体系相匹配的课程体系
★持续研发有针对性的课程
★长期研究所在企业的实际经营和管理案例
★构建规范的培训管理与运作系统
★建立一支高水平的讲师团队
★长期的培训投资预算

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师，长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究，数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次；受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。
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