吉宁讲师观点 / 人力资源管理培训 / 简析什么是真正的沟通

简析什么是真正的沟通

吉宁博士 2015年12月8日 人力资源管理培训

人从出生的一刻开始,沟通便伴随着一生的过程。从“沟通”两字的形象解读中,是需要两者(两人)或是人与人之间直接的联系和反应。因此,沟通是接通与建立联系,是人与人之间建立交流的方式,它把有效地传达信息给对方。准确的沟通让对方感受到正是您所表达的本意,但准确的沟通不一定是良好的沟通。

对管理人员来说,沟通技能主要是以使他人掌握重要信息的互通能力,能够清晰地组织和表达思想和善于利用有效的沟通手段和渠道。而真正的沟通需要注重以下三点:

第一点.沟通时应注意内容的表达和语调高低;尽可能传送有效的信息;为了避免接受者理解错误或偏差,会把传递的内容简练成浅显易懂的形式,并作出必要的反馈跟踪与催促。

第二点,沟通前先澄清概念,然后思考或检查一下,沟通的真正目的是什么;考虑沟通时的一切环境情况和计划沟通内容应尽量取得他人的意见。

第三点,注意多种沟通形式特点和并用的效果。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。