其实，非物质激励没那么难

只要一说到员工激励，大家都会想到金钱激励，好像只要有钱，没有什么解决不了的事情，但是虽然物质激励很重要，特别像我们国家现在的经济水平还不高的国家，但是金钱激励总有一天你会吃不消的，员工也会麻木，所以这个时候，我们更需要的是非物质激励方法，其实并不难，也许就是领导对你的浅浅一笑，也许就是记住了你名字，接下里企业培训师吉宁博士网就带大家去领会非物质激励的精髓，其实并不难。

1：记住员工的名字

记得在一部抗战电视剧中有过这样一个场景：一个战士因为作战英勇而受到嘉奖。当问到他问什么这样勇敢时，他的回答却很简单：“因为我们团长认识我，他在后面看着我呢！”但是，在记住员工的名字方面，很多企业经理人做得却不及格，其实当领导多关心一点你的员工，记住他们的名字，员工往往会对企业更衷心，觉得自己被重视，自己好像就成了企业的一部分了，这点是非常关键的。

2：享福时不忘员工

中国人最注重的就是面子，有些时候，企业经理人请客吃饭时，不妨叫上几个公司的主心骨员工，这样做，对于这些员工来说就会觉得自己是备受重视的一个，这样在平常工作的过程中当然会更加地努力，在公司遇到危机的时候才会和企业共存亡。

3：要得到员工的衷心

很多企业总是制定出很多很多的规章制度，其意义在哪？就是为了能够多克扣员工一点是一点，比如加班不给加班费，用调休来代替，加班不满3个小时不算加班，这些都是为了克扣员工，其实，对于企业来说也没有得到多大的好处，相反地，你得到的是员工的谩骂，你这是何必呢，其实要想发展的快速，只有让员工工作有激情才行，但是如果只是一味地拿制度来压制员工，那么你永远也不会得到员工的心。

总之，非物质激励员工的方法有很多种，关键不在于方法多牛，多厉害，而是要看其效果，只要是能够达到员工激励效果的方法就是好方法，所以，其实，非物质激励没那么难吧！！！