物质激励如果做才有效？

什么是物质激励？官方一点来说，物质激励是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励有资金、奖品等，通过满足要求，激发其努力生产、工作的动机。它的出发点是关心群众的切身利益，不断满足人们日益增长的物质文化生活的需要。

由于物质需要是人类的第一需要，也是基本需求，所以物质激励是员工激励的主要模式，在我国，由于职工收入较低，所以更是我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。物质激励主要是改善薪酬管理福利分配制度使其具有激励功能。

需求是人内在的、天生的和下意识存在的，而且要根据先后顺序来发展，一旦被满足的需求就无法再起到激励的作用，所以员工也是一样，只有在低层次的需求被得到满足之后，才会去考虑更高层次的需求。那么物质激励如何做才能有效呢？要想让奖励更有效，提升其员工的士气，就要掌握物质礼品奖励的秘诀。

1：绩效达成的时候

大家都知道，当我们给员工设定了一定的业绩指标，当其达成时。我们就应当及时给于物质奖励，不过这种奖励也是需要我们掌握一定的规律和方法的，首先奖励要能够激起员工的积极性，另外奖励要做到公平公正，避免因不公平造成的负面激励情况出现，最后是奖励的周期不易过短，也不易过长，一旦过短，物依稀为贵就体现不出其重要性了，但是过长了，也会让员工产生懈怠心理，所以一定要把握好时间。

2：法定节日奖励礼品

我们国家有很多法定节假日，就比如元旦、春节、中秋、端午等等，每当法定节假日的时候都会享受长假，而且大家有个习惯就是攀比公司福利，讨论谁谁谁的公司发了什么礼品等等，虽然每年这样的节日不多，但对企业造成的影响力却是极为不利的。所以无论如何，在法定节日的时候，企业一定要将物质奖励当做福利礼品送给员工。

3：员工的个人重大日子

员工的个人重大日子，可以是当员工过生日时，员工可以选择适当的个人福利礼品作为奖励，一方面可以体现出企业对其的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员工对企业的忠诚度。还有像员工结婚或者是生孩子的时候，企业都要表现出自己对其的关心来。

总之，物质激励如果做才有效，听了企业培训师吉宁博士的小编为大家提供的3点建议之后是不是有所启发了呢？是的，员工只有在低层次的需求被得到满足之后，才会去考虑更高层次的需求，这就是为什么很多企业注重非物质激励，但是效果差的原因，当你连低层次没没有给于满足的时候，那些高层次的员工激励，员工也不一定领情。