哪些因素影响薪酬？

在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素。很多时候大家都说，薪酬管理制度是企业人力资源部定的，所以我们没有什么权利来更改，其实这没错，但是也不是说我们无法改变，有些因素还是会影响薪酬的。企业培训师吉宁博士的小编跟大家一起探讨哪些因素影响薪酬？

1：心理因素

过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响力。根据小编的经验与体会，心理因素是影响薪资的关键因素之一。面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的单位，大多满不在乎；而那些效益差的单位，其经营者必定瞠目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的单位，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此 ，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。

2：自身因素

即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，单位、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。

3：时机因素

选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。单位如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。

4：相关岗位人力市场需求情况

对企业中不同岗位在当地人力市场的情况，主要是指人力市场上各职种的薪金水平情况。就目前而言，基本薪酬水平直接影响企业招聘计划的有效推行，市场薪金水平是通过薪酬调查确定的。

其实影响薪酬的因素还有很多，虽说最后的定夺是在人力资源部那边，但是能够改变的，还是要靠很多因素，其实以上说的也只是冰山一角，还有很多，比如市场因素、单位因素等等，还有大家所说的运气问题，都是影响薪酬的重要因素，不过当你了解了这些，相信对大家之后的应聘有些帮助。