解析股权激励

随着公司股权的日益分散和企业管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种员工激励方法。

股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。

那么为什么要进行股权激励呢？

由于企业之间的竞争越来越大，其企业的核心竞争力体现的是对人力资源的价值能力，在一些管理手段上，传统的方式已经无法保障员工对于工作的尽心能力，所以用股权激励来弥补这传统激励的不足。

针对不同激励对象的股权激励方法有哪些选择？

股权激励其手段也是很多的，也要因人而异，其方法也是在不断创新，而且把每个单一的方式组合起来以后，又会出现另一种新的方式，但是一定要注意合适的才是对的。

a：针对企业经理人

股权激励的目的是为了产生正面激励与反面约束的双重效果，所以目前，大部分的企业主要采用以限制性期股结合分红权为主的股权激励方式。

b:针对技术人员

这部分人员是需要给于充分激励的一类员工，因为其工作性质本身就是比较枯燥的，所以一定要多给于新的东西来调动他们的工作积极性才行。

c:对于销售人员

销售人员更关注短期绩效、因为其流动性大，不关心整体利益，所以重点在于使股权成为销售人员当期收入中比较重要的一块，使股权收益在其长期总收入中占有比较大的比例。可以采取“限制性期股”的方式，授予销售人员较大的期股额度；或者使用“业绩股票”的方法，将销售人员短期收入中的一部分变成长期权益，这样能够在很大程度上减少其短期行为。

总之，虽然股权激励的方式现在是多种多样的，但是真正在做的其适用的工具载体并不多，我们应该多注重一下这方面的缺失，把员工激励可以做的更到位，把员工的积极性更大程度的调动起来才是真道理。

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