提升员工的幸福感

经过数据统计，发现在这样一个压力庞大的社会体系里面，大家都多多少少处在不同的压力层里面，几乎一半的人觉得压力很大，还有一半的人觉得压力一般，还行，只有7%左右的人觉得毫无压力。这说明了一个什么问题呢？工作中的人大部分觉得没有幸福感，这是一个非常严峻的问题，如果一个人的工作得不到幸福感，有的只是压力，那么不仅会对他的职业心态造成影响，之后也会对身体健康造成一定的影响力，所以作为企业经理人，领导者，应该给你的员工创造幸福感，让大家都在积极的状态下工作，这样才是对的走向。

负面情绪产生的原因

每个人在遇到困难的时候都会出现负面情绪的时候，这是很正常的事情，关键就在于自己如何调节职业心态了，对于一个企业来说，进行员工的情绪管理还是很有必要的，要让积极、乐观的氛围在你的公司弥漫才行，因为大部分的人产生负面情绪，一大部分原因是因为公司的气氛、氛围不好。

大家想象一下，当我们走进一个公司，大家每个人都很亲切，很开心，而且公司装修的很有文化，很温暖的话，那么一定不会让外人感觉到压抑、冷漠；但是加入你去一家公司给人的感觉就是大家都被很阴冷的气氛所笼罩，那么还有谁会想要加入呢?而且在这样的环境下工作，工作效率一定会比较低，大家也都比较痛苦，离职率也一定会大大提升。

如何提升幸福感？

如果一个人的消极情绪憋在心里憋久了，那就会产生大问题的，有可能会对公司充满怨恨，然后导致自己心情火爆，直至辞职。这个时候就是企业经理人该出马的时候了，因为不能让这种“毒瘤”气氛留在公司太久，应该多倡导一些正面的情绪，正面的能量在公司里面传播，加强员工工作时候的幸福感，这样对于提升工作效率来说也是很重要的。

其方法有很多，在这就简单地提几句：

营造公司气氛，可以不时地给集体员工举行活动，增进彼此之间感情，多与员工沟通，了解其内心真正的想法，可以尽力帮助大家实现心里的想法；培养情绪知识，教大家学会如何调节自己的情绪，这样也会很好地起到员工激励的作用等等。

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