经典小故事体现的自我激励

在企业培训课程中发现，激发员工工作动力的形式有两种：一种是自我激励，一种是外部激励。两者一般组合使用，但是，真正的动力在本质上是来自于内部的，自我激励才是真正的动力。好的激励，都以建立一种有利于实现高水平自我激励的环境为目标。
　　所有人都有与生俱来的自我激励能力，婴儿对一切充满了好奇，不断地学习，并不需要外部的激励。相比年轻的孩子，为什么成年人展现出来的自我激励大为减少？因为随着我们越来越依赖于外部激励，天生的自我激励就会削减。企业培训师吉宁博士网小编发现有一个经典的小故事最能说明这个问题：
　　一群孩子在一位老人家门前踢易拉罐玩，声音刺耳，但孩子们却玩的很高兴。几天过去，老人难以忍受。
　　一天，老人来到这群孩子面前，给了每个孩子20美分，对他们说：“你们踢易拉罐的声音非常美妙，像动听的旋律，我非常喜欢这种‘音乐’。这点钱表示谢意，希望以后你们每天都来为我踢。”孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地踢易拉罐玩。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。%3