吉宁博士观点
由此可见，我国对股权激励计划的激励对象的界定范围很广。可以这么说，只要是公司员工，只要公司认为有必要，就可以被认定为股权激励计划的激励对象。在企业培训师吉宁博士管理课程当中，可以深刻的了解到有关这方面的内容。为了更好的熟悉和掌握如何实施股权激励，可以组织学员参加管理培训课程，也可以参加杭州企业内训进行跟踪学习。当然，下列人员不能成为激励对象：
（1）独立董事；
（2）监事(备忘录1号最新规定)；
（3）持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象（除非股东大会表决通过）；
（4）激励对象不得同时参加两个或两个以上的上市公司的股权激励计划
（5）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（6）最近3年内因重大违法违纪行为被中国证监会予以行政处罚的；
（7）具有规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
重要提示
一般来说，中层培训激励对象可分成三个层面：核心层、骨干层、操作层。核心层是中流砥柱，与企业共命运；骨干层是红花，是机会主义者，他们是股权激励的重点；操作层是绿叶，对于他们来说工作就是一份工作。
◎ 案例
以下是中山某大型电器公司股权激励计划的激励对象范围：
股权激励计划的激励对象包括董事（不包括独立董事）、高级管理人员、公司及子公司核心技术（业务）人员共56人。
有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象：
（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有第147 条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。
如在公司本计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与本计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股权。
此外，如持股公司5%以上股份，除非经公司股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决外，不得成为激励对象。
