最密集的股权激励计划

近期不少上市公司纷纷公布股权激励方案，密集程度较之2009年大为加强。据初步统计，自2009年11月至今，已有13家上市公司陆续公布了股权激励计划，而2009年1—11月，这一数字则为16家。可见最近3个月成为股权激励发布密集期。
　　
对于这一现象，有分析称，2008年出现的业绩低谷在一定程度上降低了行权或解锁的业绩门槛，使得不少公司选择以该年份业绩为基数制定股权激励计划。另一种情形是，有些公司因 2009年发展较好使得管理层对3—4年内前景有所预期，业绩达标也并不如想象的那么难。
　　
近期，盾安环境、杭萧钢构、金地集团均召开董事会，公布了股权激励方案。从去年11月算起，共有约13家公司发布了股权激励草案，除了华胜天成属于股东转让股票方式外，其余公司均采取以授予股票期权或定向发行股票为激励股票来源。
　　
除了业绩复苏使得公司对其发展前景信心增加外，另外的一种情形则是，部分企业虽然在股权激励计划中制订了较高的业绩门槛，但若以业绩较低的2008年为基数，行权也并非难以企及。如苏州固锝的股权激励首次行权条件为授权日所在年度净利润相比2008年度净利润增长率不低于115%，但2008年公司受经济危机冲击业绩同比下降幅度达37%，尽管今年曾预计2009年净利润同比增长50%—80%，有这样的业绩垫底，115%的目标或许并不算难以企及。