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河北钢铁业现状:“被放假”、分流、裁员、停产……

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

全球钢铁产量“中国第一,河北第二”。钢铁无疑是河北省的第一大支柱产业。近年来,河北钢铁行业的萎靡,直接导致该省GDP增速下滑至全国倒数。2000年后,全球钢铁行业进入稳步增长期,2005年,全球的钢铁行业发展步入高峰期,2008年金融危机后转而下行。2014年,河北钢铁行业近14年以来首次出现负增长。

在河北省每年的政府工作报告中,都会对历年钢铁产业进行业绩总结,2014年以后,仅有对化解过剩产能和钢铁产业结构调整的表述。此外,河北省武安、邯郸、石家庄等地,一半以上的钢厂裁员10%-30%,部分钢厂裁员1/3以上。该机构另一位分析师李颖走访钢铁重镇唐山后发现,部分主导钢厂裁员25%,“四班倒”变成“三班倒”。

而钢厂寄望于通过裁员降低成本。目前粗钢吨钢亏损额理论值为400元/吨,根据钢厂实际操作及财务情况不同,实际亏损额在200元-500元/吨之间不等。

河北省冶金行业协会统计显示,2012年全省钢铁产业工业增加值占GDP的13.9%、占财政收入11.6%,近61万人在其中谋生。“这是史无前例的裁员潮,今年的形势比预想要恶劣得多。”田艳告诉界面新闻记者,国内钢厂没有一家满负荷生产,真正需要的岗位在减少。

今年34岁的钢厂工人候立保已经十几天没有上班了,他不知道自己算不算失业。每次有人问起,他都回答说老板让他在家“休假”,等厂里有活儿时再喊他回去。

侯立保是河北省武安市一家钢厂的烧结工人。“北有迁安,南有武安”,武安与迁安同为河北省的钢铁大县,武安为邯郸市下级县级市,面积不足北京1/9,在河北乃至中国的钢铁行业版图中占据重要席位,拥有18家钢铁企业,也是中国四大富铁矿基地之一。

一想到有人已经“休假”了三个多月还没复工,侯立保就更加着急。虽说没有正式解除劳动关系,但一放假,工资也停发了。侯立保每个月的工资是2700元。

他理解老板的苦衷:钢厂困难,活计不多,所以工人放假回家。“但他们也不管哪些工人干得好,哪些工人干得差,直接就把我们撵回家了。”皮肤黝黑、身高马大的侯立保有些愤怒。

不少钢厂工人决心主动辞职,另谋饭碗。“可能这也正是钢厂希望看到的,通过这种方式变相裁员。”侯立保说。

钢厂行业的变化也波及到了这个钢铁大省的其他行业。“现在一天有时只能跑几十块钱,不及以前的一半。”武安市一位郝姓司机槽,来武安搭出租车的大多数是做钢铁生意的,现在人数骤减。货车司机受到的影响更为直接。11月20日早晨,一位从山东日照运铁矿粉到武安的司机表示,每车的运费从83元/吨降到了75元/吨。

钢铁产能比中国第二大产钢省江苏还大的唐山,全面停产的钢厂已达十数家之多。成联、粤丰、安泰、兴隆、建邦等多家民营钢企陆续停产。始建于1969年的松汀钢铁也位于迁安,是2001年对原国有企业唐山市钢铁厂实施整体买断后组建的民营企业,也是河北地方重点钢铁骨干企业,年产铁500万吨、钢500万吨、材200万吨。如今6座高炉现已全部焖炉。

持续亏损交不起电费,是松汀钢铁停产的直接原因。今年前9个月,松汀钢铁亏损4.74亿元,资产负债率高达161.37%,严重资不抵债。报道称,松汀钢铁拖欠当地供电局9700万元电费,因资金紧张无力偿还,被当地供电局强行停电,松汀钢铁遂宣布停产。

此外,年底还贷压力加大,很多钢企已出现负现金流,资金链随时可能断裂,而短期内钢铁需求和钢价得不到改善,企业经营困境或许进一步恶化,引发更大的停产危机。

企业培训师吉宁博士认为钢铁行业面临“三高三低”,即产量低,需求低,价格低,资产负债率高,融资成本高,环保和安全压力高,这使得国有钢厂大规模减产、民营钢厂大面积停产成为必然趋势。

除了减停产,出口被视为是化解产能的重要渠道。今年,中国钢铁出口将首次突破1亿吨。海关总署发布数据显示,今年1-10月,中国累计出口钢材9213万吨,同比大幅增长24.7%。但中国的钢铁出口之路已经越来越艰难。中国产品以价格占优,对海外本土产品形成冲击,美国、欧盟等国以收取高额惩罚性关税的方式,对中国产品进行“双反”抵制。

全球经济放缓,钢市亦陷入产能过剩,需求短期内难见好转,唯一途径便是钢铁企业自身去产能。降低成本是目前国内钢企通行的做法。但“降成本只是你亏300元,我亏200元的问题。这并不能解决根本问题,”,“等待没出路,改良来不及,我们必须要脱胎换骨,建立新模式、新秩序。”

目前国内主流的钢铁电商有中国钢企网、中国钢材网、欧浦钢网、找钢网、兰格云商,以及宝钢旗下的欧冶云商等,主要有撮合、自营和平台化三种模式。而目前国内钢铁“互联网+”尚处于摸索阶段,钢铁线上平台较多,尚未形成影响力较大的领军者。营销模式、产品质量监管及物流系统不完善,虽然占据钢铁销售市场一定份额,但规模仍有待发展,线上买卖双方信任度有待提升.

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。