吉宁博士观点
11月4日，中国最大自营电商京东宣布，将继续扩大团队规模，2016年新增4万个岗位，其中招聘1万名应届大学毕业生。近几个月，一些互联网巨头纷纷被曝出大幅缩减甚至停止社会和校园招聘。这让大批正在为就业发愁的大学生们心头一紧，也引发对“互联网资本寒冬”的担忧。
就在百度宣布关闭社会招聘后，京东似乎要逆势而行宣布，京东集团向大学毕业生提供了3000多个就业岗位，职能范围涉及技术研发、金融、物流、营销、运营等，工作地点涵盖北京、上海、广州、成都等11个城市。
京东方面表示，此番招聘是“为满足业务飞速发展对人才的旺盛需求”。京东首席执行官刘强东表示，2016年，京东将在金融、技术、农村电商、O2O（线上到线下）等领域快速推进。
资料显示，2014年和2015年，京东分别招聘了数万名员工和数千名大学毕业生。截至2015年6月，京东拥有84332名全职员工。刘强东表示，2016年，京东将继续致力于扩大电商市场份额，并在金融、技术、农村电商、O2O等领域快速推进。我们将为大学毕业生们提供在世界级企业成长和发展的舞台，邀请他们与我们一起在创业、创新的时代浪潮下成就并绽放自己的人生。
京东此番扩大招聘规模与背靠着腾讯这棵大树有着不可分的联系，京东依托腾讯微信入口，把微信做成广告入口，大大增加了京东的曝光率，并且宣传手段更为“亲民”。在双11即将打响的同时，京东扩大招聘规模也和自己加快电商布局有关。2014年和2015年，京东均分别招聘了数万名员工，其中80%以上来自仓储、配送、客服岗位的一线员工。
事实上，2014年互联网人才市场上，社会招聘的价码炒得很高，有两三年工作经验、名校毕业、在BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）绩效排50%的人，年薪35万正成为标配。而今年美团、大众点评，及携程、去哪儿等巨头合并，使一部分成熟人才流向市场，这部分人才资源仍需要发酵。
