吉宁博士观点
作为企业的招聘经理人，以下是你必备的职业素养：
你是真实的
熟悉互联网的人都心知肚明，光是看网上的个人资料，你很难断定他是真是假。所以如何让自己在社交媒体上变得有血有肉，就成了招聘官的第一个挑战。这其实是一个机会，让你可以重塑自己的个人品牌。
如何让自己变得真实?首先要明确你是谁?你的立场及想要达成的长远目标是什么?一旦你明确了这些，就坚持下去，这样才有可能帮助你成就一个真正的个人品牌。
让你的呈现一致
你在微博上放上一个很专业的头像，那么你就是一个很专业的人了么?这还不够，你需要在所有外界能了解到你的渠道上，包括你所传播的内容，都保持这样一致的形象，才有可能建立这种可信度。
延伸到企业品牌，要说一个企业专业，必须是企业员工的个人品牌都体现出专业，才更有说服力。员工是企业的品牌大使，好的个人品牌能帮助企业树立好的企业品牌。不过，有调查显示，只有少数公司的全部员工了解公司的战略、目标和方向。所以，要开发企业的品牌大使，首先就是要开发一个大家都支持的清晰理念。
小小吹嘘一下
有的人管理自己的微博或微信，喜欢发一些体现价值观的心灵鸡汤似的文章，以为这样就能树立形象，但这样还远远不够，它会让你失去个性。
树立个人品牌，需要有故事。每个人总有一些可以在社交页面上展示的东西，比方说你团队所做的精彩的事情，只要它有优质的内容或者是段有趣的经历，都可以把它拿出来——它会让你的形象更鲜活。你还可以利用图表、图片甚至会议等方式，来展示你的个性和特色。这些用心的元素，会让你不至于乏味。
适当给予赞扬
有的人为了呈现自己的专业度，在社交平台上很少发问。其实不论在哪个领域、哪个行业，没有人是无所不知的。有了问题，反倒是好事，因为给了粉丝帮助你的机会，也给了你表扬他的机会。这样不仅可以让知识流通，也可以和粉丝进行深入互动。
顺便提一下，如果要树立自己的专业形象，通常都会借助案例，不过很少有招聘官拥有自己的个人品牌。
多一点热忱
不是每个人都有很强烈的沟通欲望，也不是每个人都直言不讳。如果想让他们参与进来，你必须充满激情，去影响围观的人。你必须考虑到你的观众，你什么地方与他们匹配，并且运行好它。同时，在你所生产的内容中创造同一个声音，并且保持一致。对所有问题开放，鼓励不同的意见，保持真实的你。只有你积极参与，才有可能带动大家都来参与。
