网络招聘的现状

随着互联网时代的到来，企业开始使用一些网络招聘管理的方式，但是网络招聘的现状却不容乐观。

1、浪费资源

商业模式、服务模式没有任何创新，千篇一律的重复建设，很多小招聘网站的好招聘信息都是COPY一些知名招聘网站的，都是抄来抄去，没有任何价值和意义。另外国内几个大的招聘网站也是信息重复非常严重，通过调查发现一些大的企业往往都把这几个大的招聘网站全部投放广告，实际上他们的简历的重复率可能超过了50%，这不仅浪费了企业的费用，更是浪费了人力资源从业人员和个人求职者的精力。

2、骗子横生

人才网站如雨后春笋班的出现，甚至前赴后继，给处于就业劣质的群体带来了无穷的麻烦。很多小的招聘网站对招聘信息审核不够严格，导致一些传销公司、骗子公司大量发布诱人的招聘信息，一些涉世不深的求职者和大学毕业生经常被这些骗子得手，轻者钱财之灾，重者人身安全受到威胁。

3、个人信息被泄密

由于没有严格的审核管理制度，而求职者找工作的信息真实度都是很高的;很多没有良知的招聘网站通过出售个人简历信息给保险公司或者其他商业公司，导致个人经常被一些莫名其妙的电话骚扰。

4、单位信誉受损

很多知名公司的招聘信息被一些乱七八糟的小网站转来转去，本来可能已经过期的招聘信息，在很多小网站上显示的还是最新信息，求职者投过简历之后如石沉大海，可能这个单位都不知道还有这回事，给单位的名誉带来巨大损失。

5、网络招聘全行业颓废

基本上使用过网络招聘的企业都抱怨，一些知名的招聘网站招聘效果越来越差。原因是这些大的招聘网站在服务水准上、服务模式上都没有什么创新，即使这样还有企业愿意为他付钱，都在应付一些市场搅局者，没有精力去创新，导致网络招聘行业是“给点阳光就灿烂”。