吉宁博士观点
1、态度傲慢
不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个招聘面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给人力资源管理者传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水
关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、注意力不集中
去面试，可不是刘姥姥进大观园，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加招聘面试的成功率。
4、简历过度包装-
人力资源管理者很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。在招聘面试中，过度的、不恰当的自我宣传一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。
5、夸夸其谈–信口开河，言多必失
招聘面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提升招聘面试的效率，同时增加人力资源管理者对你的认可：
1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止多说多错的状况出现。
2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在招聘面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在招聘面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。
3)将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让人力资源管理者认为你就是最适合的人选。
