企业面临哪些招聘挑战

随着中国市场经济改革的深入发展，人力资源管理也进入了改革的阶段，面对未来的招聘工作，必须面对一下挑战：

1、企业招聘媒介进一步多元化和网络化

随着经济的发展和社会的进步，互联网时代的发展，企业招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。招聘网络化已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性，大大提升了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。随着招聘渠道的多元化，更加要求人力资源专业人员对当地的劳务市场有更加深入和透彻的认识与了解，熟悉各种招聘渠道的特性，从而制定更有效的招聘策略，使招聘资源投放更加准确和有效。

2、新的职位不断涌现

随着市场的进一步发展，新经济的繁荣也带来了新的职位。人力资源专业人士关注新经济的发展动态，了解和熟知新职位的个性特点，明晰其职责和要求，才能进行有效的企业招聘管理。

3、异地企业招聘

随着企业业务的不断发展，越来越多的企业走出原来的根据地城市，到其他城市拓展业务。如何在一个陌生的城市中迅速企业招聘到恰当的人才以配合企业业务发展的需要，是人力资源专业人士要面对的问题。

4、全球化企业招聘

同样的，随着企业的业务发展走出国门，企业亦会对跨国人才产生相应的需求。企业要在全球化竞争中取得优势，就必须要有具有全球化的视野和经验的人。这要求人力资源人士必须要有拓展全球的眼光，掌握全球化的招聘手段和方式，方能进行全球化人才的招聘。

5、人员流动进一步加剧

随着信息时代的到来，人们获取信息更加容易，交通的改善，出行的便利，为人们转换工作提供了更加便捷的条件，这也意味着，人才的流动性加大，企业的流失率加大。人力资源在面对这样的情况下，要制定更加吸引人才的政策，考虑高流失率的因素。