吉宁博士观点
每个公司内部都有顶尖人才和平庸之辈的区别，那么该如何认清呢？
1、他们的长远目标。
有才华的应聘者并不惧怕未来。事实上，他们对未来已有明确的职业规划，在工作面试中，针对应聘者的长远目标进行提问。那些拥有惊人天赋的应聘者将会结合公司情况来进行未来前瞻，并且会谈及如果自己得到这个职位的话，将会如何实现这些目标。
2、对任何事物都能表现的足智多谋。
英才对于任何情况都是时刻做好准备的。进行切中要害的思考和行动是极少数人才会拥有的才能。
3、在任何情况下都能展现出信心。
在识别顶尖人才时，自信和傲慢就在一线之间。无论如何，自信的人能够对任何情况都应对自如，并且无论结果好坏，都能够接受现实。
4、懂得该如何运用自己的才能。
那些拥有真正才华的人具有广泛的职业技能，并且能够将它们运用到不同的角色中去，从而取得成功。
询问应聘者必须尝试新事物或是在一个不同寻常的情形中运用自身技能的经历。一位出色的应聘者会有一到两个能够分享的经验。
5、问题很尖锐。
聪明的人好奇心也会很重。正是因为这样，他们才会通过提问的方式来了解一家企业以及它的运行机制。
在面试中，有才能的应聘者将会就一旦自己被雇佣，那么他们的职责是什么进行提问。他们会询问公司中表现最优良的人具有什么样的特点，以及他们所创造的价值是什么。
6、他们非常灵活。
许多公司在不断更新他们的目标，实施新的策略。英才可以在不耽误取得成功的前提下适应这种变化。
询问应聘者不得不快速适应一个新环境以及结果如何的经历。
7、他们将激情带到岗位和公司中来。
当一个人对自己所从事的事业具有激情时,，他也不会害怕将此告之于未来的雇主。事实上，当一个人真的富有激情时,招聘经理是可以从他的个性及以往经验中发现的。
