吉宁博士观点
如今人才成为企业发展的重要因素，但是企业招募到合适人才的难度越来越大，招聘官需要寻找更好的方式，才能吸引和保留人才。
内容营销同样可应用到招聘领域
在互联网营销领域，内容营销经常被人们提到。所谓内容营销，是指以图片、文字、动画等介质传到结业相关的内容，来给客户信心，促进销售。在移动互联网时代，内容的影响力和传播力是非常大的。
可否将内容营销的思路也应用在招聘领域呢?在人才竞争中，招聘也是一种营销。每个人都渴望拥有一份好工作，和他们认为优秀的人在一起工作。内容营销是在构建产品的吸引力，教育目标受众来认可你的产品，从而形成购买。我们一样可以通过内容来构建公司和核心员工的吸引力，教育合适的候选人，贵公司是一个理想工作场所，让他感受在其中获得更好的成长，实现个人价值，从而树立雇主品牌的忠诚度。
通过内容营销，找到你想要的人
内容营销可以帮助你找到合适的候选人。候选人在外部媒体上发现了你发表的一篇文章。当他读完这篇文章后，他对你的行业有了更深入的了解。完全沉浸在你团队的内容里。感受到与你企业文化的情感链接，就会下定决心投递他的简历。
当进入面试时，他会证明对你业务战略的理解。他懂这个行业，并且他对自己所能做出的贡献有很清楚地认知。其它候选人的面试或许都正式且僵硬的，但这类候选人的面试一定充满了共同语言，且越聊越兴奋。
如何开展内容营销，为招聘服务
首先，你要将人力资源目标纳入到整个内容战略里。搞清楚你的目标候选人是谁?你将如何到达潜在的求职者?你将如何缔造公司的差异性?
然后，部署一个体系。比方说选拔专业领域的专家，确定编辑日历。从写作、编辑到发布在社交媒体上，所有的环节都必须依循战略安排，稳步向前。
一个好的体系很重要，但它还不能确保好的内容。在内容创作过程中，内容的真实性需要被有限考虑，自吹自擂只会损害你的信誉。所以相信你的团队，并鼓励他们分享真知灼见，否则你就是浪费资源。
最后，你一定要跟踪内容的影响。通过可下载的内容，你可以捕获使用者的邮件地址，识别读者的身份。这个数据有助于淘汰没有价值的候选人。毕竟，如果一个候选人甚至不愿意花时间阅读你的内容，那么他会适合这份工作么?
内容将你的品牌人格化，它为人们打开了一扇窗，帮助他们了解贵公司的灵魂。当你核心员工的声音在他们形成回响，你将会收获巨大的成功。
