吉宁博士观点
微信朋友圈有爸爸妈妈加入已经足以让人提心吊胆，有些动态已经都不敢发，如果设置访问权限被发现后更是死无葬身之地。现在又来一个领导邀请添加为好友，不是忐忑不安吗？
近日，广州天河的一家公司发生了这样一件事，90后女下级拒加男领导微信，结果被炒鱿鱼了，在网上引起了网友们的纷纷吐槽。现如今，加微信安排工作，已经成为好多企业领导布置任务的趋势了，那么椰城的上班族怎么看这个事情呢？
看到这个新闻，市民李先生认为“男领导”也太任性了，有些小题大做，估计是觉得小杜不尊重他，不给他面子。即使企业流行利用微信安排布置工作，但是毕竟同不同意添加领导为好友，是个人自由，不能因为这个而炒人家鱿鱼，既然下级不喜欢使用微信开展工作，可以换另一种方式，只要工作顺利开展，方式无所谓，领导应该多为下级着想。
但也有人认为，“人在江湖漂，还得把腰弯，现在的企业都领导都会加员工的微信，像我们公司，还要求要用自己的微信号为公司宣传，转发公司的好人好事，宏伟蓝图，为了生活，没有办法，还得用自己的微信为公司宣传。”在化妆品公司工作的小苏说，为了工作，又不想影响私人生活，可以重新申请一个微信号用于工作，没有必要得罪领导，同意加微信也是尊重领导的一种形式。有时候想划清工作与生活往往很难做到，既然进入公司，就要遵守公司的规章制度，要学会变通。
互联网专业人士分析，微信和QQ目前是最多人使用的聊天工具，QQ和微信，分别占领者电脑PC端和手机移动端已久。有不少领导认为微信可以增加工作效果，其实，如果是在电脑前工作的人，QQ要比微信方便很多，毕竟工作的时候，也不会经常拿着手机看微信有没消息，所以QQ群很方便，不过也是针对办公室白领，对于业务来说，经常在外面跑，用手机上网，微信的优势会体现得更明显。
那么，因为员工不同意加入微信，领导是否有权利直接辞退员工?领导的行为是否合法？事实上，职工与用人单位的劳动关系自用工之日起成立，受到我国调整规制。对用人单位辞退员工的条件具有明确规定，不得随意解除与劳动者的劳动关系。
就本案来说小杜拒绝领导要求加入微信群的行为，有可能不符合公司的管理规定，但是就其严重程度来说，并不足以达到公司可以对其直接解雇的程度。并且小杜的情况也不符合预告解除的条件。
所以，用人单位的解雇行为无疑是违法的。对于被无辜解雇的劳动者来说，在与单位交涉未果的情况下，可以拿起法律武器维护自己权益。劳动者可以请求劳动行政部门出面协商，甚至可以申请劳动仲裁和诉诸法院。
