吉宁博士观点
进入3月份，科技圈、传媒界、地产界屡屡曝出行业大佬的跳槽、空降，据媒体统计，自2月底至今已有上百家上市公司发布董监高人员的离职公告，职场又迎来“金三银四”跳槽高峰。
而对于普通职场白领而言，年后跳槽有诸多优势，能以较小的经济损失顺利谋得新工作。不过，人力资源专家提醒，招聘黄金季并不鼓励“任性裸辞”，职场人士应充分评估自身情况，做好职业规划再换新工作。
据了解，赶集网、58同城、智联招聘等网站纷纷推出集中招聘的活动。如赶集网的“赶集招聘节”，打出了“30秒创建简历，100%拆红包中奖”的宣传口号。58同城网站举办的“58招聘季”为期一个月，从2月26号持续至3月26号，“月薪8000起”、“24小时面试反馈”、“100万话费红包”等都是吸引求职者的关键词。
事实上，节后跳槽同时符合企业和求职者的利益，所以才形成“金三银四”的跳槽热潮。一方面，企业为了节省成本，更愿意新员工在年前报道:春节前、后几周，工作基本上停滞，但是依然要支付新员工薪资和福利。另一方面，对于员工来说，节后年终奖金已到手，即使跳槽，也不会有太大的经济损失。此外，年后的3、4月份，是企业的晋升、调薪计划尘埃落定的时候，有不少员工因为公司安排和预期不符，开始寻找新的工作机会。
当然，跳槽者的理由可谓五花八门，与职业兴趣不符、怀才不遇、工作压力太大、人际关系复杂等。不过，谋得一份更高薪、更稳定的工作，几乎是所有“春心萌动”者的共识。
日前，智联招聘发布的“2015白领跳槽调查”数据显示，2015年北京、广州、上海三大一线城市白领跳槽的首要原因，均为不满企业薪酬待遇。除“钱途”之外，企业发展前景、职位晋升通道、对工作的兴趣、企业文化等，也是职场人士是否跳槽的重要因素。
企业培训师吉宁博士认为年后跳槽季，跃跃欲试的跳槽者如何把握机会，找到一份更适合自己的工作？跳槽者首先要明确个人职业规划，综合评估新公司所处行业、发展阶段、公司文化是不是自己真正想要的，万万不可“任性裸辞”。
其次，跳槽者不能单纯考虑薪资的增长。“在一家公司得到实质性的发展，至少需要两到三年，在这个关键阶段为了工资能涨20%或30%选择跳槽，不是明智之举，很可能错过了原来公司更多的晋升、加薪机会。”
第三，如果对公司文化、工作环境不满意才考虑跳槽，年后换工作时应通过不同途径，了解目标公司的相关情况，避免新公司跟原公司有同样的问题。
当下社交类的招聘网站逐渐大众化，被越来越多的猎头和人力资源管理者所利用。求职者应充分利用这一平台，树立良好的职场形象和个人品牌。一方面，职场人士应展示积极的心态，通过发表动态、评论时事等，在平台上打造一个“充满正能量的人”；其次，还应表达出对专业、所处行业的见解，让企业了解到自己的知识储备和技能。
