吉宁博士观点
近日，备受关注的“人力资源管理杰出奖”颁奖典礼在杭州JW万豪酒店举办，包括阿里巴巴、西子奥的斯、银泰百货、银亿集团、敏实集团、泰隆商业银行等29家浙江知名企业获得这一奖项，超过300位浙江企业的人力资源管理者高管参加了这一颁奖盛会。
通过对评企业自2012年至未来3年的发展规划，人力资源对企业战略的配合和支持，对于优秀人才的吸引和保留，员工薪酬、晋升比例、组织发展和企业文化建设等7项内容的考量；同时对同行业的参选企业进行比较，最终评出代表8个地区、不同行业、不同规模、不同市场阶段的234家人力资源管理杰出企业：其中浙江29家、江苏30家、湘鄂29家、川渝26家、陕豫30家、天津26家、山东32家、东北32家。
其中，获奖企业包括外资企业30家、合资企业36家、民营企业127家、国有企业41家。民营企业在当选的“人力资源管理杰出奖”中比重超过半数，对经济活力和人才就业有举足轻重的作用。当选企业中员工总数在2000人以上的大型企业120家，超过半数。庞大的员工人数不仅显示了企业在业务和市场上广度和纵深，也必然对人力资源管理和沟通提出更高的要求。
当然，制造业、房地产行业、快速消费品行业三大行业在当选企业中占比接近一半。制造业在当选企业中的比重最大，亟须能够创新创优的中高级技术人才和研发人才，以技术和产业升级在竞争激烈的市场中取胜。房地产2013年爆发式的增长，使众多房企思考以住单一住宅类人才队伍如何向包括住宅、商业地产、酒店等多元化人才队伍的转型，适应目前城镇化、金融化、智能化的行业发展特征。
此外，234家杰出企业2013年的招聘总人数为152676人，并计划在2014年招聘员工171152人，增长12.1%。从2013年开始，企业重点放在中高级技术类人才的招募和现有队伍的优化。研发和专项技术人员的需求数量是排名第2的业务销售人员的两倍，是排名第三的市场品牌人员需求的2.5倍。而往年媒体关注的民工荒、技工荒，没有被特别提起，超过一半的企业未雨绸缪地建立了校企合作等模式来灵活应对一线工人的缺口。
其中当选人力资源管理杰出奖的企业，在2013年招聘应届毕业生人数25720人，并计划在2014年招聘的30295名应届毕业生，增长比例达到17.8%，与上年度同期5%的增长相比，足足翻了三倍。今年各大高校火爆的秋季校园招聘也印证了这场关乎企业未来发展的人才争夺战，更多企业把视角从直接从市场获取人才转向了加大对于有潜力高素质大学生人才的培养和发展。
最为关键的是，培训和员工发展是人力资源管理者作为业务伙伴的重要工作内容，66%的当选企业培训覆盖75%以上的员工，超过50%的企业员工发展计划覆盖全员，接近68%的当选企业能够根据职位需求和员工意愿，安排轮岗，提供给员工更多的职业空间和工作兴趣。
另据调查，2013年企业投入培训的人均成本为2522.8元。杰出企业对信息技术的投入在加大，78家企业重塑人才管理系统， 54家企业建立了强大的E-learning系统，在线课程超过5000门，并通过短信平台、公众微信账号与员工实时互动，促进员工的学习成长。
