吉宁博士观点
据企业培训师吉宁博士了解到，7月1日起，新修订的将正式实施。而此次颁布的新政其最大的亮点就在于，明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权力，并赋予人力资源社会保障部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力，而这一项法规的出台，也让企业的人力资源管理者们深刻了解到，劳动法在不断的升级更新。
昨日从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人社厅不断强化监管力度，规范劳务派遣，确保新的顺利实施。
其实劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。然而自以为的实施来看，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。
调查发现，很多派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题，而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业，劳务派遣人员总规模可能达到4200万人，十分庞大，据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
而新的劳动合同法
