吉宁博士观点
在职场中，每个人都是需要完成自己的工作并且还要兼顾到职场中较为复杂的人际关系的。目前来说对于职场人的要求较高，比如执行力，学习能力，应变能力等方面的要求。然而职场中的离职率也一直都居高不下。经过有针对性的相关研究，目前我们总结出了一些导致职场高离职率的因素之一——职场冷暴力。那么什么是职场冷暴力呢？下面我们简单介绍一下。
对于员工的离职，目前所广泛认为的几个原因有薪水问题，员工福利，个人发展等等因素，但是这些明显因素的背后，也是有着诸多隐性因素的，比如职场人际关系等。经过相关的分析，导致冷暴力的表现有下面几种：
第一，职场中的人际关系恶化。在职场中工作，工作之外最令职场是费心的就是职场中的人际关系处理了。并且人际关系的状态在很大程度上也能够左右职场人的工作状态。毕竟职场中的大多数工作都是需要团队间的协同的。所以当职场中的人际关系出现问题，那么该员工的工作自然有很多是无法很好的完成的，这样长久下去，不仅不能够在企业中得到重用和发展，而且对于一个在企业中已经被孤立话的员工来说，继续留下来已经没有什么意义，而离职自然就成了最直接的方式。
第二，职场人的自我价值没有得到充足的肯定。一个职场人的价值是要在工作中体现的，而肯定这种价值，就需要企业的经理人，职场中的同伴和企业的合作伙伴方面。得到肯定对于职场人的工作积极性是有着很大的激励作用的，然而与之相反的，职场人的工作非但没有得到肯定，反而被各种理由刁难，为企业带来的贡献也没有使自己得到关注和重用，如此下去，员工自然会失去这种工作的积极性，进而很多员工会选择离开的方式来结束这种现状。
第三，员工的理念和企业的经营文化格格不入。很多职场人在选择工作时最为看重的就是薪资待遇方面，而往往忽略了企业文化方面的问题，员工在看一个企业，只要有这较高的福利，并且在业界乃至世界上都是非常口碑，一般员工都会选择这种企业。然而长久下来，很多员工会发现企业的核心价值观等方面与自己存在着较大的差异，这种差异使员工无法融入企业中，也就自然无法保证员工长期在职场中发展。
以上就是针对职场冷暴力进行的一些方面的总结。作为企业的经理人，应该注重避免职场冷暴力的出现，为员工营造出一个有着归属感的企业，自然会促进企业的发展。
