吉宁博士观点
在企业中，企业经理人对于员工的要求就是具备各方面的素质，比如职业精神，执行力等，而对于员工来说，除了注重自身的工作和自身的发展之外，还有一点是非常重视的，那就是薪资待遇的问题。很多职场人都有过要求加薪的行为或者想法，然而有的能够成功，有的却不能。那么具体来说，职场人要申请加薪需要注意哪些问题呢？下面我们来做一下简单的介绍。
首先，职场人需要具备深厚的内功：对于一个企业的经理人来说，创造少量价值甚至不创造价值的员工并非企业所需要的，企业需要的是那些能够为企业带来大量价值的员工，也就是那些具备较强能力的员工。我们也都了解，一般具备较高能力的人，不仅更受企业的经理人欢迎，而且受到的待遇也会更高。所以员工要求加薪，首先应该保证自己具备足够的能力并且能够为企业带来效益。
其次，在提出加薪的要求的时候，在很多情况下也是要顾及到老板的心理状态的。试想一下，如果你在心情烦躁的时候有人向你提出一些要求，你自然不会很欣然去接受，而对于向老板提出加薪的行为，一旦被拒绝，再次提出的难度会更大，所以这方面的问题也是需要重视的。
再次，很多情况下，与其自己去请求老板，不如让别人去为你争取。而这种方式并非是去要求别人为你去提，而是在日常表现中做到一定程度，促使相关的领导去为你争取，所以要达成这方面的目的，就需要重视日常的工作效果和企业处理等问题，只有在企业内拥有良好的人际关系，同时能够在工作中做到足够出色，那么加薪的事情其实是水到渠成的。
针对上面的论述，简单总结一下就是，职场人去申请加薪，是需要慎之又慎的，并且切忌岩心不足，了解自己的水平和自己应该得到的报酬，而不是一味去追求高薪，老板比你聪明很多，一些小伎俩对于自己的职场生涯是没有好处的。
最后引用一句比较好的话作为总结：“有德有才破格录用，破格晋升，这是贤良之主的一贯做法，因此，有了良好的职业道德和优秀的才干，只要你肯干，就不怕做不出好的业绩，有好的业绩自然会有好的收益。”
