吉宁博士观点
对于职场人来说，进入职场的第一步就是求职，当前的职场情况不仅要求职场人具备较强的专业能力，还需要具备较强的执行力。而求职的过程也是一个需要注意很多问题的过程，很可能某些方面的不注意就会直接导致求职行为的失败。下面我们就介绍一下最容易导致职场人求职失败的一些行为，以供广大求职者借鉴：
第一点，开头就谈薪酬待遇：
求职的正确心态不应该只是针对薪资待遇的，更多的追求应该是职场人的发展机会。退一步讲，即使是为了钱而工作，在应聘的过程中也不能表露的过于明显。这种倾向过于明显的表现只会说明求职者的功利性太强而相对的上进心无法得到体现。对于这样的求职者，相比企业的面试官是轻易不会录用的。
第二点，求职过程无法流畅沟通
很多人在初次面试的时候往往会过于紧张，而且得到公认的是，第一次求职过程异常紧张的人往往都是以失败收场的。求职者在紧张的情况下往往会表现的结结巴巴，乃至语无伦次，这是面试过程中的大忌。所以对于求职者，即使在面试的过程中过于紧张，也要表现出一种自信，并且能够做到较为灵活的应变，无法保持流畅的沟通往往也就无法得到企业的认可，从而导致面试的失败。
第三点，面试我发把握时间，导致迟到
无论是哪方面的原因，如果面临迟到最起码要和招聘企业进行一定的联系。如果没有任何理由的迟到，往往就会使企业认为求职者没有最为基础的执行力保障，自然不会使求职成功。
以上就是针对职场人求职过程中的相关问题，希望能够为广大求职者提供一定的参考。
