吉宁博士观点
在职场中，每个职场人都希望能够获得成功，更希望先别人一步获得成功，而目前来说，一个职场人不仅要具备相关职业能力，执行力，还需要具备另外一些相关的素质，才能够有效地确保在职场竞争中获得优势。
对于职场的定义，很久以前就已经有相关的得到公允的定义：职场人要确定自己是谁，适合做什么工作；告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 同时专家曾告诫说职场定位准备，将得到持久发展自己。而在实际职业发展中，有时我们常常遇上这样的疑惑，我知自己我自己是谁，也明白自己适合干那些工作，但我就是不喜欢合适的工作，告诉了别人的我擅长之处，别人也不见得让我承担之。这导致了职场复杂与变幻莫测。
近些年来，企业不断在发展，人们的观念也在不断发展。作为90后一代成为职场新人，往往都在迷茫而憧憬着；80后也提升为职场的浪潮儿，因面临职业选择与技能转换，让其矛盾与浮躁。尤其2012这一年，更让企业中的职场人几波揪折，我也曾结合自身对职场的体验与思考，思考着职场的竞争力究竟在哪里？如何有效提升，除了我们自身的知识技术、人脉、学历等显性竞争力提升外，我们应该在2012及往后很长岁月中如何提升与把握自己潜竞争力。
目前来说，要想提生职场竞争力，需要去思考以下几点问题：
第一，在职场清楚中明白，是否有自己的事业？自己事又在哪里？
第二，谁是自己事业的支撑者，谁又是自己事业的伙伴与客户群体？
第三，自己事业伙伴、客户有哪些技能、产品及其自己所能满足的需求点；
第四，自己在职场中，需要追求什么样的事业目标，或自己想达到何种结果；
第五，自己的职场发展计划有哪些。
能够清楚并做到以上五方面，相信职场人就能有效控制与提升自己的职场潜竞争力，在职场中获得竞争优势。
