吉宁博士观点
当前企业界的竞争异常激烈，而对于职场人的执行力就有着非常大的要求。相对于职场人来说，要保持高执行力，就需要克服一些使职场人低效的习惯。经过相关的总结，目前我们找出了一些需要职场人避免的习惯，在此与广大职场人共勉。
首先，职场人做事切勿拖拖拉拉。
拖拉情绪从根本上说是源于一种懒惰情绪，而这种懒惰情绪的出现对于职场人的工作效率绝对是非常大的影响。针对这种情绪的克服问题，这里建议职场人在日常的工作中从复杂的困难任务入手，一旦完成难以完成的任务，剩下的任务自然能够很快的完成，也就在无形中克服了这种拖拖拉拉的坏习惯。
其次，职场人应该避免去做一些无关紧要的事情
在日常的工作中，很可能由于某些原因，职场人会陷入一种无关键要但是也无法摆脱的工作中而浪费大量的时间。而在这方面的时间浪费也恰恰导致了职场人工作的低效率。而针对这方面问题的建议是，职场人应该在每天工作之前明确今天的主要工作，并且先摒弃外在的干扰和一些次要工作而先去完成主要的工作，这对于职场人执行力是很好的体现。
再次，职场人应该避免出现消极的情绪。
每个人都有消极的情绪，所以每个人也都感受到过那种万念俱灰的感觉，而出现这种情绪之后，无论是日常的什么事务，都是没有去做的动力的，这也就对于广大职场人的影响非常大。这里的建议就是广大职场人应该保持积极的心态，在职场中避免被消极情绪所影响。
以上就是针对当前职场人效率低的情况的一些介绍以及相关针对方法的介绍，希望职场人能够了解到这方面的问题并且避免相关问题的出现。
