吉宁博士观点
跳槽现象在职场中较为常见，很多职场人在跳槽之前，毫无顾忌，毫无想法的直接撤走，企业管理学家指出，实质频繁的离职跳槽对于个人的职业生涯毫无益处。而且，如果盲目行动，直接离职，对个人及公司而言并无益处。很多人因为主观、客观原因，被卷入跳槽大地震。
我们要知道跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。不要搭错车、跑错路，否则会与心目中的方向背道而弛，越走越远。所谓跳槽需谨慎，我们要注意以下几个问题：
1.跳槽应该以职业目标为中心
人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：
一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；
第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；
第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、成就感等等。在选择你所要跳槽的企业时，应从这家企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间。
2.确定目标公司，掌握基本信息
有人说跳槽其实是有规律可循的，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。企业文化是一个公司的指路灯，好的企业文化能体现企业经理人的领导思路，如果符合你的个人观点，你就能找到合适的发展方向，明确自己的目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力和执行力。这样你才不会从这个公司出来，又栽进另一个公司里，反而得不偿失。
3.不要急着辞职再去找工作
据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。
并且如果辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。
