吉宁博士观点
公司中的晋升，都有一套晋升程序和规律的，当选举晋升的时候，你有没有人支持拥护你？一个员工，在如今这样的环境中，要想获得晋升，就像足球场上的运动员踢足球一样：除了自己的努力拼搏把球踢进去之外，还得懂得比赛规则、了解公司的组织机构、人事关系特点等等。
晋升对每个职场人都同样的重要，因为它是实现自我的重要的外在表现。根据美国社会心理学家伯拉罕·马斯洛提出的需要层次论，每个人都有五个层次的需要(生理、安全、社交、 尊重和自我实现的需要)，而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。
但如何才能实现晋升，不同的人答案肯定也会多种多样，因为每个人的知识水平、阅历、人际技能、概念技能、性格和品质等等都不同。正是因为每个人综合素质的不同，也就决定了其晋升的差异性。
首先你必须得获得上级的认可，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，上司不可能凭白无故地给你升职。他想给哪些人升职、加薪、辞退都是有他自己的依据和理由的。所以，你必须想办法帮上司找到升职的理由的，获得他的认可。
其次，赢得同事和下级的支持。取得盟友，关键时刻，有备无患。而且下级是你的群众基础，是开展工作能否成功的关键。公司中的晋升，都有一套晋升程序和规律的，因此要善于把握机会，一旦上司确定了某项任务要你完成，你一定不能拒绝，关键的时候还应该亮出自己对完成该任务的有利条件。
想获得晋升，必须懂得如何主动争取机会来表现自己，如何把工作做得更好更让上级满意。也许有时候你的工作在公司的业务中没有很大的关系，使你的能力受到限制，但是自己不要灰心，抓住机会来表现自己。要抓住这个机会，你得对公司的晋升制度、目标以及人际关系必须非常了解，特别是了解上司喜欢的下级的工作态度和素质。
当然除了完成任务，适当的宣传自己也是至关重要的，对自己所从事的琐事的成果，不要渲染，而是对自己承担的重要工作进行宣传，在有意无意之间，增加你在公司的知名度。掩藏小成绩，宣传大成绩，则名利双收。
工作上要十分投入，但是要采取不同的工作方法增加效率，让上级认为你灵活、不死板。
不要竞争自己是短板的职位。都知道扬长避短，这点要注意了，现实中很多人看到采购、销售等管理岗位上油水很多，就想去，可是自己做过没有，却不知道掂量掂量，就知道油水，不知道自己能不能坐稳了！再者，即使你坐稳了，但是你的长处从此可能淡化，会失去更多的机会。
