吉宁博士观点
对于一个职场来说，无论对于职场新人还是职场高手，对于执行力的要求一般都是摆在首位的。而职场人在工作除外，不能够忽视的问题还是比较多的，其中职场之间的人际关系调整问题也就成为很重要的一个方面。那么具体来说对于职场间人际的调整都需要怎样去做呢？为了比较好的了解这一方面问题，下面我们做一下比较详细的分析。
总结起来，对于职场人际的相关协调方法，主要有以下几个方面：
待人和善，态度温和
无论是谁，对于强硬的态度都是不愿意去接受的。如果一个职场人在职场中的日常行为咄咄逼人，无论这个人有多么出众的能力与才华，在职场中也不能很顺利的生存发展，有求于人的时候也不会顺利。所以在职场中的最为首要的前提就是待人和善。在一个办公室里是不需要“火药桶”的，职场中的相关言行需要注意避免触及他人的内心，保持一定程度的圆滑，尽量避免四处树敌。
提升职场实际工作能力，遇事不软弱
前面说了，在职场中应该避免咄咄逼人，同时一个职场人也不能够过于软弱，对于自己改去积极争取的东西，绝对不能够主动放弃，因为这是自己的权利，而且以为的软弱和退让也不能够是你给同事留下什么好的印象。职场人应该学会说“不”，需要注意的只是要选对表达的方式，这样会给职场中其他人留下一个讲原则的印象，是十分有利于职场人际关系的。在职场中有些时候往往会出现一些无所适从的时间，职场人不妨把这些空闲的时间用于自我提升，长久下来不仅对于自身能力有很好的提升，而且也会在职场中留下一个积极向上的印象。
以适当的方式表现自己的善心
善良的人是每个人都愿意去接触的，我们几乎不会遇到职场中排挤一个善良的同事。职场人要确保给周围同事留下一种善良的信息，比如做一些力所能及的事情，比如一些生活细节方面不经意的关心等，只要能够用心，是不需要担心职场人际关系危机的。
学会忍耐，是一种基本美德
无论生活中还是职场中。我们经常遇见这样一类事情许，本来是一句话的小事情，却突然爆发，轻者破口大骂，重者拳打脚踢甚至发生流血事件，而回想起来，只是那么一句话的问题而已。而如果当时双方都能够去忍耐以下，送出一个微笑，很多事故也就不会发生了。职场人在这一方面也是需要去培养的，学会忍耐，对人宽容，你收获的讲师职场中的友谊。
以上就是针对职场人际关系问题的一些建议，希望能为广大职场人提供一些帮助。
