吉宁博士观点
人都是在不断的成长的，而这个成长过程从某种意义上说也就是建立自信的过程。每个人都有着自卑的心理因素，而成功的人需要做的首先就是要战胜自卑。这也是执行力之外职场人需要具备的素质。那么对于战胜自卑，建立自信的问题，我们要做到什么呢？下面我们来简单介绍一下。
首先，职场人可以为自己确立一个明确的目标，对于目标的确立，实际上发挥的作用是很大的，不仅能够激发你本身的潜能，还能强化自身的价值需求。所以对于一个人来说，有目标是一个很必要的前提。也只有拥有目标并且为之努力，才能抛开诸多杂事的烦恼，是自己距离成功更近。
同时对于目标本身来说，设定目标就是一种自信的表现，并且这个目标会调动你潜在的能量，进而使你为了实现目标更加努力。不过对于目标的制定也需要去注意一些问题，非常明显的一个问题就是目标不要脱离自身实际，否则就成为好高骛远了，同时目标的难以实现也是对于自信的一种打击。
其次，职场人可以去发挥自己拥有的长处，优势。每个人都拥有自己的优势，也就是我们通常所说的长处，发挥这种优势对于自信心的建立是有着非常大的帮助的。所以古人在很多场合都提到过这个词语——扬长避短。一个人若总是用自己的劣势去对比他人的优势，那么对于自信心是一种打击，也容易使人产生自卑感。
再次，尽量做到不拖延。很多时候人都有一种惰性，今天的事情会拖延到明天，这不但助长了人的惰性，同时也在另一层面助长了人的自卑感。因为很多情况下，拖延后的工作或者行动都会导致失败。试想几乎没有哪个经常失败的人还是信心满满的。所以这里提示广大职场人的是要注意做事的效率，尽量避免拖延。
对于避免拖延的问题，这里还有一些相关的建议，比如做事情可以去选择或寻找最为适合和高效的方法，因为很多时候方法决定了效率。而要养成能够尽快找到相关方法的素质，就需要在日常的工作中养成做事专注认真的工作态度。并且注重当日是当日毕，不去拖延，不给自己找拖延的借口。
以上三点介绍的就是职场人在日常的工作生活中建立自信心的方式，希望能够为职场人提供一些帮助，同时也希望每一个职场人都能够战胜自卑，建立自信，从而走向成功。
