吉宁博士观点
没有目标的人生是不完整的人生，人生要有规划，职业也需要有规划。它是一个持续、渐进、变化的过程，每一个刚入职场的新人，都应该做好自己的职业规划，能帮助自己更加有效、自主地掌控自己的命运。职场人的核心竞争力就在于你是否有较强的执行力，在企业人才竞争中凸显你的优势，更好的步入事业化状态。
作为职场人，每一个阶段都应该有自己的职业规划，下面就以如何做好不同阶段的职业规划提以下建议：
第一阶段：工作1-3年
这是属于“青黄不接”的阶段，此时需要进行自我剖析：“我能干什么”，这种问题的出现一般源于缺乏自信和经验不足。在岗接触公司的一段时间，比较容易出现迷茫期，这个迷茫期的时间长久，在于你的适应能力能否跟上企业发展需求，很多学者建议这一时期的不要轻易跳槽，对自己进行全面的分析与认识，积累工作技能，可以通过培训提升这一时期的综合本领。
第二阶段：工作3-5年
开始逐步进入“职业塑造”的阶段，你的个性特长在这时期会暴露无遗，因此在职业中的表现也已然定型，你的职责是什么，你该干些什么都应该明确星期，并且此时你需要全面分析公司的内外环境给职业生涯带来的机遇与阻碍，从而进行合理的调整与矫正。
第三阶段：工作5-10年
随着你自身优缺点的日益清晰以及不断的实践经验累积，进入了职业生涯策略的“锁定”阶段。这时期会出现个人发展目标与企业是否提供机会的问题，很多人在此期间会觉得“怀才不遇”或者考虑新的公司去发展，但是如果依然愿意坚持，那么在确定了“我是干哪一行”后，就要需求不断自我突破，积极探索“我怎么干”这条道路，要具体，可行性要强。
第四阶段：工作10-15年
你的职业基本已经定位为你的事业，这一阶段的主要问题是“干的怎么样”与“接下去应该干什么”，很多人在这时期不敢贸然决定，心理层面上的疑惑、徘徊、胆怯都会出现，要考虑的层面也会增多，此时你就需要反馈和修正，审视内外环境的变化，及时进行调整。为自己的职业生涯“充电”，不断培养自身的人格修养和职业素质和技能。
第五阶段：工作15年以后
事业开始进入平稳状态，但如果这时期你开始得过且过地生活，你就会错失很多东西。这期间应该更加观察市场，了解时事，不应该有任何松懈，因为随时随刻你的松懈都会让你落在社会的后方，你或许会感觉很累，但付出总会有回报的，你也可能因为此时的努力，发展你事业的第二次高峰。
一步一个脚印，职业规划亦是如此。每一步都应该细心地走，耐心地行。不要放弃任何有发展的计划，为塑造一个更完善的自己而努力奋斗。
