企业针对应届毕业生的培养目标

企业培训已经成为了当前企业提升员工素质，促进企业发展的关键手段，并且这种手段对于企业的人力资源工作也在充当一种促进的作用，从整体大环境来看，运用企业培训最为频繁的情况就是企业针对新员工的培训，而新员工培训中，最具有代表性的就是广大应届毕业生的培训。作为企业，在进行这类培训工作时应该注意了解培养目标，做到有的放矢。

大致上说，由于广大应届毕业生初步走进职场，对于职场中的相关体系和职场中的相关常识都没有相应的认知，这种状况会导致职场新人们不能很快的融入职场进行工作，所以新人企业培训的目标一般来说都在围绕着新人引导的方向进行，下面我们来做一下详尽的介绍：

关于应届生培养目标，其一在于促进新人快速找到自己在职场中该去走的方向与自身所具备的潜力，避免做出过多无谓的尝试，使职场新人能快速并且明确的掌握自己的职业发展趋势。

其二在于确定自己的发展方向。很多职场人之所以长期以来依旧无法成功，就在于没有明确的方向，这种迷茫对于职场人没有响应的帮助反而会使职场人浪费时间，所以能够尽早确定对于职场人有很大帮助。

其三在于岗位技能方面的培训。与专业技能相似，岗位技能也是一种必备的技能素质，这种素质和专业技能有相同点又不完全相同，企业针对这类不具备相关技能的新员工进行培养能够缩短新员工的职场适应期。

其四在于根据个人潜质，培养出一定的管理能力，特别是对于那些有领导潜能的人才，发现其潜质，为公司储备管理人才。

其五，在于企业培训中应该注意对应届生进行正确的引导。由于不可能在短时间内完成一个人的所有培养与学习，因此引导大学生个人走上自我成长的道路是培养工作的重中之重。

以上简单介绍了企业新员工培训方面针对应届毕业生培训的目标以及问题，作为广泛招募应届生的企业了，可以适当做一下参考。