吉宁博士观点
企业的发展需要人才，尤其是具备专业能力，执行力等方面的全能人才。这已经是当前的一种大的趋势，尤其是众多企业对于一流人才的需求，目前更是很大的。那么，什么样的人才才是一流人才呢？我们认为，判断一个人是否是一流人才，主要看这个人的思维方式有多丰富。所以说，当前职场中对于人才思维方式的要求还是比较大的。并且很多成功的事例也表明，众多成功人士之所以成功，不在于多么出色的专业知识，而在于其思维理念。
既然思维理念如此重要，那么好的思维理念有哪些呢？我们认为应该包括以下几方面：
其一，好的思维应该是包罗万象的
绝大多数人在想问题的时候遵循的思路就是非此即彼。然而如果我们认真观察，就会发现在生活中的大部分事物都是亦此亦彼的，而这种包罗万象的态势也是我们应该去参考与借鉴的。而那些成功的人也是具有这种包容性的。
进一步来说，有包容性的人能够突破自我的思维定势。并且去关注和参考他人的想法，尤其是对于对立面的正确面对，自由运用这种包容的思维。所以我们说，好的思维方法往往是全面的，能够把握住事物的两面，从而获得相关的一些收获，促进自我提升。
每一种想法都不可能尽善尽美，所以我们需要去接受的一个原则就是，一个想法没有人反对，不代表这个想法的无懈可击，相反的只能说明这个想法没有魅力，并且细心关注我们就可以发现，很多好的方法都是具有两面性的。
其二，好的思维方式注重于多点对应
在一些人的思维中，有此即会有彼，将彼此之间的联系看成是一条直线，而这条直线是根据丰富的经验所累积的，也是绝对最为便捷的一条路线。实际上这只是我们说常说的对于路径的依赖感，同时这种思维仅仅属于一种线性思维而已。
拥有非线性性质思维的人一般都具有比较大的开放性，并且他们可以从传统的思维定势中得到突破。同时他们也不会被任何想法所束缚——无论是自己的想法还是别人的想法。
从实际上来看，思想的包容和开放是互相关联的，这种关联也很好地体现出了中庸的相关思想，无过无不及，无可无不可。碎玉为人处世中，在避免极端的同时冲破束缚，能够取得突破。
