人力资源管理的发展

人力资源管理在企业发展的长河中已经存在了很多年的时间，人力资源刚开始的时候叫做是人事管理，随着不断的发展，它包含资源管理和资本管理，随意才出现了资源管理，但是人力和资源的关系，所以发展成为了人力资源管理，企业在不断发展，管理模式也在不断的完善，对于管理要求也在不断的提升和完善。

人力资源的发展到底是怎么一个形式呢？

1，最初的人事管理，刚开始的人力资源主要工作是人事管理，因为当时的主要工作重心在于对事，把人看做一个事来处理，对人关心不够，主要的工作性质就是行政管理。

2，人力资源管理，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。

3，人力资本管理就是将企业中的人作为资本来进行投资与管理，通过有计划地对人力资源的优化配置，激发员工的积极性和创造性，提升生产率和经济效益，推动企业发展。

这就人力资源管理发展的3个阶段，想要做好人力资源管理，就必须去了解他。明白人力资源管理的发展。