有效的人才培养方式有什么

企业培训是很多企业的主要的人才培养方式。而目前的情况来说，企业培训在中国的发展还存在着诸多的问题。作为企业，面对必须要提升员工能力的现状，可以从下面几个方面做出有效的人才培养方式。

企业集中的行动学习与培训

企业培训并不能单纯的去上课，需要的是学习和实际行动的有效结合。同时对于课程设计也需要有各方面良好的结合，解决企业培训中会出现的一些问题。这样做对于企业培训效果的保证是很有利的。

导师式的企业培训

对于员工的培训，也可以以导师的形式进行，一对一或者一对多。这种培训针对的主要是对于自我认知的培训，需要对于导师的选择有比较谨慎的决定，毕竟导师的风格和企业的风格需要有动态统一的形式才能很好的在企业培训实现后让员工很好的服务于企业。

进行员工之间的轮岗制

很多事实都表明一个观念，对于企业的人才培养，轮岗是很有效的一种方式。对于轮岗主要是可以培养员工多方面的能力，并且由于在工作中，一切以实际操作为主，对于员工的学习效率是非常高的。

对于企业培训，是每一个企业都需要的，而企业更需要的就是能够以最小的成本做出最好的效果。所以参考上面几个方面，对于企业培训是有着一定的帮助的。