推动企业组织学习欲望的方法

有一句老话是这么说的，一个穷人不是最悲哀的，最悲哀的是眼前摆着如山的资源却依旧贫穷的人；而在职场中，一个职场人的最大痛苦，不是眼睁睁看着别人成功，而是自己有着大量的成功机遇却不能够把握。很多时候，无论是工作还是企业培训方面，成败之间都是一念之差。

目前我们的企业培训行业快速发展，企业也组织了大量的员工学习活动，而绝大多数员工却对于这种学习活动很难提起热情，最终导致企业培训的效率极低。这不仅成为让企业经理人头疼的问题，也是对于广大培训机构的一个很大的挑战。只有提升了员工的学习欲望，员工才真正能够去学习，进而才能够实现员工和企业的共同成长。所以下面针对提升组织学习动力的问题提出一些建议，希望能够有一定的帮助。

制定目标，带动员工自主学习

要想员工能够自主积极的学习，企业经理人可以适当的去制定一个规则，比如说进行一些企业培训后的考试，并设立奖惩制度，这些简单地方法就能够对于员工的学习效率。

策划一些相关的活动。

活

动能够带动企业的氛围。对于接受企业培训的员工来说，活动可以促进员工的参训热情，活跃组织培训内的气氛，并且激发员工的学习效率。

对于参训员工进行有效激励。

企业培训之后的考核一定要制订激励措施，这是保证企业培训意义的关键点，而对于激励，也是要去注意原则问题的，不能从一个方向单一的去激励员工。这是尤其需要企业经理人去重视的。

网络是现代科技的产物，也是加快人们工作效率和方便人们之间相互沟通的产品，同样的，企业培训中的网络学院也是当代经理人应用效率较高的一种方式。