吉宁博士观点
对经理人而言，人力资源是一个企业最为重要的资源，但是对于企业的人才，却一直都是比较缺乏的。所谓，生活中并不缺少美，只是缺少发现。同理，对于企业内的人才，也是需要去发现的。可以说，每一个企业都有着人才，只要能够发现人才并且恰当的进行企业培训，就可以很好的解决一个企业的人才问题。
对于很多企业，企业的员工都这很多不错的想法和提议，但是由于种种原因使得员工不能将这些建议反馈到企业管理层面。
从客观的角度来看，员工的能力没有很大的差距，对于人的区别，只能够分为人才和天才的差别。而导致员工出现差距的原因，主要是由于企业经理人的决策问题。
所以对于企业管理的相关问题，经理人要想很好的发现人才并且培养人才，需要去注意以下的相关问题：1、企业管理风格要开放。2、坚持企业的一些相关原则问题。3、保证企业管理制度的公平和公正。4、能够对于员工的发展有足有的支持并且对于员工做到合理的指导。
可以说，对于企业的人才问题，企业的人才和企业是一种双赢的态势的。所以企业经理人应该去重视这些问题，不仅促进了企业的发展，同时也可以促进员工的发展，增强员工的工作积极性和企业忠诚度。
