企业培训制度之培训分类

企业培训制度中对培训进行了分类，主要有以下4点：

1、 按培训制定周期可分为：企业年度培训计划和企业月度培训计划。
　　企业培训工作由各部门按年度制订计划，经总经理批准后报人力资源部，人力资源部汇总后并根据公司总体的培训任务制订公司年度和月度培训计划，并组织实施和考核，各相关部门配合培训师实施。
　　2、 培训按时间可分为：不定期培训与定期培训。
　　3、 培训按方式可分为：分阶层脱产培训和不脱产培训。
　　4、 培训按培训对象可分为：总经理、副总经理、总监级人员的培训；部门经理和主管级以上人员的培训；一般员工的培训；特殊岗位人员的培训；新聘人员的培训等。