企业培训制度–培训职责

企业培训制度中培训职责如下：

　　1、拟订企业培训政策、培训方案、编制培训预算。
　　2、选定培训对象。
　　3、安排新职工岗前企业员工培训计划。
　　4、完成培训工作分析。
　　5、提出培训建议，协助公司领导确定培训项目。
　　6、组织安排培训工作，承担培训任务。
　　7、衡量、评价培训工作。
　　8、管理培训师日常工作。
　　9、管理各种培训设施。
　　1、负责拟定公司的总体培训政策、方案、预算。
　　2、协助或独立策划项目。
　　3、组织制订培训计划。
　　4、审核培训教材、教案及相关资料。
　　5、负责培训工作总结与分析考评。
　　6、负责培训业务对外联络事务。
　　7、协助培训讲师实施培训课程。
　　1、制订、汇总培训计划。
　　2、编写、购买、整理培训教材、教案、相关资料。
　　3、负责培训课程的实施与管理。
　　4、负责学员的培训效果考核（试卷编印、考试评卷）包括培训后工作绩效考核统计。
　　5、负责校对各种打印、分发培训资料。
　　　1、协助培训师做好种项培训准备。
　　2、管理学员参加培训的日常考勤。
　　3、协助打印、管理各种培训资料。
　　4、协助培训师进行培训效果分析统计。
　　5、负责教学书籍与器材的管理。
　　6、协助处理管理培训活动的接待事务。
　　7、做好培训的服务与保障工作。