专家谈企业的“加班族”

佛山科学技术学院法律系关俭科老师认为，加班是现代经济发展的产物。而从社会学角度看，加班是一种非可持续发展的人力资源发展模式，会影响职场人的身心健康，从而影响职场人的职业寿命和工作效率。

据关俭科介绍，从法律层面上来说，加班不符合劳动法的要求。可是，尽管我国和对加班有规定，如每月可以加班的最长时间是36小时，加班有加班费，假如企业总强迫员工加班，那么员工可以向工会组织反映或向劳动仲裁机构反映等，用来维护劳动者的权益。但在实际的操作过程中，由于中国人口多，劳动力资源比较丰富，就业压力大，多数劳动者相对于企业、老板仍处于弱势，无法运用法律武器保护自己。

“法律上规定，因工伤亡，按工伤补偿。若是很明显是在工作岗位上因过度疲劳而死的，诉讼时会保护劳动者一方。但劳动者是否"过劳死"要取证和鉴定很难，判断标准也模糊，若本身患有疾病，就更加难以判断了。”据关俭科介绍，最高法院规定劳动诉讼案中，涉及劳动者要求企业给加班费的，必须要劳动者一方举证，这就需要劳动者工作期间保留证据，而这样的举证同样也不容易。