吉宁博士观点
江苏省人力资源和社会保障厅最近公布的去年四季度人力资源市场供求状况分析报告显示，岗位数近两年来首次超过求职人数，市场求人倍率(需求人数与求职人数之比)首次超过1，达到了1.06。其中，各地对一线操作工的大量需求对求人倍率的抬高起着推波助澜作用。专家指出，随着今年江苏省经济进一步企稳回升，人力资源市场仍将维持供不应求的现状。
去年四季度，全省人力资源市场呈“一升一降”状态。“一升”即用人单位的需求人数上升，132.04 万的需求总数比第三季度上升2.3%；“一降”即求职人数有所下降，124.03万求职人数比第三季度下降了8.5%。从具体行业看，租赁和商务服务业、信息传输业变化较大，尤其是信息传输业，用人需求与第三季度相比增加了116%。从用人单位看，企业用人需求占总需求的95.84%，有限责任公司、私营企业、港澳台投资企业、外商投资企业分列“前四甲”。
尽管求人倍率超过了1，但并不代表所有岗位都是“供不应求”。从统计情况来看，目前人力资源市场上的结构性矛盾仍然很突出。“供不应求”的职业，主要是劳务型的工种。这些工种，虽然技术要求不高，但工作强度大，比较辛苦，很多求职者不愿意干。同时，市场上不少“供过于求”的职业，主要集中于那些门槛不高、容易掌握的普通型技术工种，比如机动车驾驶员、秘书、仓储、保管、打字员等。
值得一提的是，应届毕业生求职现状随着经济状况好转而有所改观，但求职难度仍然不小。统计显示，全省新成长失业人员去年四季度比三季度增加10.12%，其中，应届高校毕业生有7万多人，占新成长劳动力总数的28.22%。而且，作为当前市场主要求职群体的16~24岁劳动者，其求人倍率也是所有求职年龄段中唯一低于“1”(即供过于求)的群体。
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