吉宁博士观点
近日，财政部正酝酿发文规范2008年国有控股金融企业高管薪酬。
据已经公布2008年年报的交行、中行、工行、建行、中国人寿等公司数据，其主要负责人年薪在150万至180万元之间，与2007年相比降薪幅度均在10%以上。有消息称，前述几家国有大行在年报披露前均收到控股股东方面文件，建议其降薪幅度不得低于10%。即将出台的限薪文件可能将规定凡利润实现增长的金融企业，主要负责人的降薪不低于10%，而业绩持平和业绩下降的企业，降薪幅度还将高于这一比例。
此前，要求国有及国有控股金融企业要合理控制各级机构负责人薪酬，但对薪酬的发放标准并未作出明确规定。而被业界热炒的280万元上限，有关人士称并不属实。
据悉，有关部门出台文件的思路将从以下三个层面进行考量：一是需要根据所属行业、所承担风险、管理难度等多个因素作出评估，以确定岗位含金量；其次，具体岗位的报酬还将参照市场上同类型企业的行业一般标准；此外，还要考虑企业的薪酬策略，比如小型企业的薪酬可能更为激进，大型企业相对稳健或保守。
