吉宁博士观点
谈加薪事关重大，如果没有掌握一定的销售技巧，盲目要求上司给你加薪，可能会无功而返，甚至连工作也不保。
下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。
单独与老板谈判
几个人拧成一股绳去进行薪酬谈判，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。要表现出强烈的自信，一一例举自己为公司做出的贡献，用业绩说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业企业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术。
总之，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，最好不要弄的两败俱伤，我们期待的是双赢的结果。
