吉宁博士观点
我们写这篇经验主要是与大家分享一下从事企业培训课程工作的人员对于企业定制的培训课程如何设计。应该从哪些方面着手进行企业培训课程的开发。希望能对从业人员及初入这个行业的人员有所帮助，也欢迎大家批评指正转载，共同进步，但请注明出处。
下面就来和大家分享一下。
首先，在开发企业培训课程时首先与客户交流沟通，了解客户的需求。包括：企业培训课程的具体内容是涉及哪些方面，课程是应用在移动端还是PC端，学员的年龄层次，企业是否有自己的课程平台，平台对课程的表现形式是否有要求，还有就是客户偏向于三分屏样式的课程还是精美图文类的课程还是情景动画类的课程等。
通过与客户的沟通后确定客户的需求后，企业培训课程项目的负责人就要开始制定课程方案。当然这一过程需要负责人能充分的理解客户的需求，包括客户的潜在需求，据此，设计的课程方案要从客户的需求入手，将客户的需求提炼出来，并针对客户的需求写出在课程设计时的对应点。
课程设计方案中不仅要描述清楚客户需求部分的内容，还要包括客户要求的课程设计的亮点。除此之外，最重要的是还要提供一下人员配置、开发周期及报价方面的内容。
课程方案完成后提交给客户，客户觉得没有问题后，便可以投入到具体的开发设计工作当中了。如果课程方案还不能得到客户的肯定，那么负责此课程的人员还要进一步沟通并针对性的修改课程方案，直到客户满意为止。
接着进行具体的开发设计工作。首先由教学设计师针对课程的具体内容写出课程的文字脚本。这里的脚本就相当于电影拍摄中的电影剧本，对于整个课程的设计起到直接的指导作用。文字脚本要能按照客户的要求将知识内容都讲解清楚，而且讲解的方式也要考虑，不能千篇一律，最好在设计的脚本当中穿插案例讲解及问答等，这样设计出来的课程也会更生动有趣，不至于枯燥。
文字脚步完成后，由项目负责人把关，之后提交给客户，客户确认满意后，在进行课程的制作。课程的制作包括有配音的工作、课程的图文设计工作、课程的框架搭建工作、课程的动画制作工作等。
在课程制作的环节中，每一个工作都会相应的有人员进行把关与质检，确保没有错误。最后，将配音、图文、动画等合成课程包，这样打包后的课程便可以提交给客户了。客户也会根据自己的要求进行测试检查，如果没有问题后，这门课程的开发设计工作就完成了。
