吉宁博士观点
随着中国人口红利的渐行渐远，企业的用人成本也越来越高，人才问题日益突出，成为企业竞争与发展中的核心议题。在这种压力下，企业必须实现价值创造方式的转变，从而更好的经营管理。现在中国企业人力资源管理，正处于人才竞争越来越剧烈、人口红利逐渐消失、员工流动加剧这样的大背景下。
现在的用人成本可以说是越来越高，人才管理问题日益突出，很多企业老板的痛点已经都转移到人的问题上来了。这应该是当前企业管理的一个大背景。而在这样一个大背景下，人力资源趋势必然存在各种各样的挑战，然而挑战和机遇永远都是并存的。
近日，中国领先的综合性人力资源趋势咨询公司发布了2014年度中国人力资源发展趋势报告，预测了2014年度中国各大行业及主要地域的薪酬指数并就人力资源发展趋势进行了分析。根据分析认为，2014年中国全行业“薪情”总体看涨，而中国的企业人力资源经理人面对的最大课题，依然是“人才保留”与“人才吸引”。
2014年仍存在很多不确定因素，各行业市场情况有一定差异，但整体薪酬情况仍将保持上扬。从具体行业来看，“薪情”最佳的仍将是以证券、租赁为代表的金融服务行业。2014年，各界对于证券行业均持看好态度，行业薪酬增长率将会超过16%。人力资源趋势而金融租赁在已有的巨大薪酬优势下，也将继续保持较高竞争力，薪酬稳定上涨10.5%左右。
除金融行业之外，互联网行业的增长趋势也将保持高增长态势，人力资源趋势预计薪酬增长率在15.4%左右。而传统的高薪行业——房地产行业薪酬会继续上涨，但实际涨幅与国家宏观政策走向密切相关。
而调研报告显示，2014年在各公司招聘过程中，有87.5%的企业会更关注所招聘人员的“胜任力风险”，因为这决定整个招聘的成败和公司的发展。人才引进过程中产生的“法律风险”和“职业风险”也是各个企业关注的焦点，他们被选中的概率为57.8%和46.9%。为了应对以上风险，各公司都采取了很多必要的措施，81.3%的企业选择“背景调查”，73.4%的企业选择“增加面试环节”；59.4%的企业选择“招聘测评”。
相比于招兵买马的力度，保留人才却成为很多企业的薄弱环节。人力资源趋势在保留人才方面，调查结果显示，大部分企业更多的是利用自身的品牌、企业文化和良好的职业发展来保留员工。其中良好的发展前景占比最高，达到69.5%；而在员工比较关心的薪酬福利方面，占比最低，仅在20%左右。由此看来，条件限制成为了制约企业人才保留的最大困难。
基于人力资源趋势保留的管理预期，企业需要从内部进行更加专业、全面的组织环境建设及雇主品牌建设，同时还需要充分了解内部员工对组织管理的认知与预期，并充分借鉴外部同行的相关数据，在了解企业自身管理水平坐标的同时，有效的吸收外部知识与经验来提升企业的人力资源管理水平，通过企业内部的管理提升来全面提升员工对组织的认同与个体满意，进而实现员工“人才保留”的目的与员工高度敬业的工作表现。
