吉宁博士观点
当今企业面对发展和复杂的企业竞争，主要的应对方法就是进行企业培训来解决问题，并且是能够获得一定的成效的。然而我们也可以很明显的发现当今的企业培训界的整体局面是比较混乱的，同时流传在市场中的很多企业培训课程只能称得上是华而不实，无法为企业带来真正的效果，这是当前企业培训的一个很重要的问题。
面对企业培训的相关问题，带来的结果主要就是培训之后得不到相应的效果。所以应对这种问题就需要企业了解保障当前企业培训工作实效性的相关方法问题。
随着企业培训在国内的快速发展，除了得到了广泛的承认之外，很多企业也开始对于企业培训失去了信心与耐心，也失去了以往对于企业培训的那种信任感。而导致这些问题最为根本的原因就在于企业培训的不实用。所以要想优化当前的企业培训，就需要从一些方面的相关问题入手并寻找解决的办法了。
作为企业培训讲师，所应该承担的职能就是要针对企业的情况做好调整和转变，这方面对于企业培训讲师没有较为系统的培训的情况下也能够使企业培训取得较好的成效。
对于企业培训讲师所擅长的课程体系中，也是需要有着一定程度的调整的：这种原因主要是由于当前的一些培训讲师所承担的相关问题。所以企业培训讲师在这方面的工作上也需要去注意。
以上介绍的就是针对当前企业培训现状的分析和针对这种现状相关解决方法的问题。
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